中小型家族企业人力资源管理探析.pdfVIP

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年 月 华 东 经 济 管 理 , 2004 10 0 ct . 2004 第 卷第 期 East china Economic mana ement , 18 5 g Vol . 18No. 5 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 中小型家族企业人力资源管理探析 巴布拉,余竹生,孙元欣 (上海大学 国际工商管理学院,上海 201800 ) [摘要]本文立足于中小型家族企业的特征,从引才、留才、育才等方面详细分析了中小型家族企业在人力 资源管理方面存在的危机,并较详细的提出了解决这些危机的对策。 [关键词]中小型家族企业;家族企业;人力资源管理 [中图分类号] [文献标识码] [文章编号] — ( ) — — F240 A 1007 5097 2004 05 0107 03 Research of human Resource mana ement in f amil SmEs g y Barbara . B. Mutambi ,YU zhu-sheng,SUN Yuan-xin ( , , , ) Colle e o International business and mana ement Shan hai unioersit Shan hai 201800 China g f g g y g : , , Abstract Based u on the characteristics of famil SMEs the article anal zed their human resource mana ement crisis in absorbin re- p y y g g , tainin and trainin human resources in detail and tabled some ro osals to solve such crisis in detail . g g p p Ke words:famil SMEs;famil enter rises;~r mana ement y y y p g 在世界经济和科技信息发展日益全球化的今天, 身文化影响很大。所以非家族成员融入家族企业的 [] 企业的经营资源已经转向人才、科技、信息等因素。 壁垒较高2 。 企业的竞争实际上已经演变成了一场激烈的人才争

文档评论(0)

feiyang66 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档