中国家族企业文化的现状和其发展.pdfVIP

维普资讯 2007年4月 中 共 四 J1l省 委 党 校 学 报 Jun．，2007 第2期 JournalofPartyCollegeofSiehuanProvinceCommitteeofCCP No．2 中国家族企业文化的现状及其发展 黄 花 (福建莆田市涵江区委党校 福建 莆田 351111) [关键词] 家族企业；企业文化；特征；局限性；发展思路 [摘 要] 我国家族企业的蓬勃发展离不开深厚的家族企业文化底蕴。在家族企业中，文化既表现出对企业进步的 巨大推动力，同时由于未能适应企业内外环境的变化，也暴露出其局限性。因此，家族企业应及时调整企业文化的发展思 路，构建新型的家族企业文化以促进家族企业的健康持续发展。 [中圈分类号]F铷 [文献标识码]A [文章编号]1008—5955(2007)02-0068-03 2O世纪8o年代初，威廉 ·大内的z理论、特雷斯 · 体的利益，并为实现家族利益，为了光宗耀祖，产生出强烈 迪尔和艾兰 ·肯尼迪的企业文化：}和阿索斯和沃特曼的 的成就动机，从而促使人们不断追求家族事业的成功。 寻求优势三部专著的相继出版，在管理学领域中掀起了 2．血缘关系是企业组织架构的基础。我国著名的社 企业文化研究的热潮。1992年，哈佛大学教授约翰 ·科特 会学家费孝通是这样表述我国的社会关系，“在 中国社会 的企业文化与经营业绩用实证的方法证明了企业文化 里，差序格局不是一捆捆扎清楚的柴 ，人与人之间的关系好 与企业长期经营业绩有重要关系，来来的企业竞争主要体 像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹， 现在文化的竞争上。…在中国，家族企业 自古有之，改革开 每个人都是他社会影响所推出去的圈子的中心，不像西方 放以后，家族企业更是得到了迅猛的发展 ，成为我国企业重 团体格局中的分子，一般大家立在一个平面上，而是像水中 要的存在形式。在促使我国家族企业迅速发展的诸多原因 的波纹一般，一圈圈推出去，愈推愈远，也愈推愈薄”。在 中，其中重要的一点就在于它深厚的文化底蕴。 这种差序格局中，先是父母，然后是兄弟姐妹，再次是亲戚 朋友等，整个传统社会各种关系 “一概家庭化之”。3【因此 一 、 中国家族企业文化的特征分析 在家族企业的组织结构中，很容易就形成了以企业为中心， 按照血缘关系由亲及疏的权力职能结构，从而保证了家族 中国是一个具有五千年悠久历史的文明古国，其深厚 对企业的实际控制权。 的文化积淀早已辐射到社会的每一个细胞 ，影响到国人的 3．家长制是企业的基本管理模式。在中国传统的家 每一种思维方式和行动细节上。在中国传统文化中，占统 庭里，家长是具有绝对的权威，他可以不受任何家庭成员的 治地位的是儒家文化，它特别强调 “仁义”、“道德”、“信 制约，而家庭的其他成员则必须绝对顺从和屈服于家长。 义”，重视家庭，将 “治国”与 “齐家”并列为人生的责任。2【】 在家族企业里，这些经历了成功创业的 “家长们”往往也是 当这种家庭关系的模式被移植到企业中去，便形成了特有 大权独揽，因为 “家长们”在昔El的创业过程中已经形成了 的中国企业的文化特征。 难以撼动的权威，而且成功的经历也使其陷入对 以往管理 1．家族利益是企业的发展动力。中国的传统社会是 方式的依赖，在众多追随者的赞誉声中，企业主们在经营管 以家庭为核心的，一切单位都是由 “家”的原型推而扩充形 理中必然会表现出很强的家长作风和个人主义色