中国企业如何面对人力资源管理外包.pdfVIP

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2015-07-25 发布于安徽
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中国企业如何面对人力资源管理外包.pdf

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第 18 卷第 2 期上　海　工　程　技　术　大　学　学　报 Vol. 18 No. 2 2004 年 6 月 JOURNAL OF SHANGHAI UNIVERSITYOF ENGINEERING SCIENCE Jun. 2004 ( ) 　　文章编号 : 1009 444X 2004 02 0170 04 中国企业如何面对人力资源管理外包刘　颖 (上海工程技术大学管理学院 ,上海　200336) 摘要 : 从人力资源管理的角度 ,结合战略管理理论 ,分析了我国人力资源管理外包的战略意义、发展态势以及实施流程 ,并指出了企业开展人力资源管理外包时应注意的关键环节 , 同时为我国企业人力资源管理外包提供了一种应用型的操作模式。关键词 : 人力资源管理 ; 外包 ; 操作模式中图分类号: F 272. 92 　　文献标识码 : A Outsourcing Strategy of Human Resource Management for Chinese Corporations LIU Ying (College of Management , Shanghai University of Engineering Science , Shanghai 200336 , China) Abstract : On the basis of human resource management and strategy management , the importance , development ten dency and implement procedure of human resource management outsourcing are analyzed. Some key points when un dertaking outsourcing are emphasized. A practical operation mode for Chinese corporations is also provided. Key words : human resource management ( HRM) ; outsourcing ; practical operation mode ( ) 　　自从美国管理学家哈默尔 GaryHamel 和普拉　　国际著名的翰威特咨询公司日前对亚太地区 ( ) 哈拉德 C. K. Prahalad 于 1990 年在《哈佛商业评的424 家公司进行了调研 ,结果表明大部分公司青 ( 论》发表一篇题为《企业的核心竞争力》The Core 睐于人力资源工作外包管理 , Gartner Datarequest 公 Competence of the Corporation) 的文章后 , “外包” 司就人力资源外包管理市场规模进行的市场预测 ( ) Outsourcing 这一概念已成为理论界和企业界关注显示 ,2003 年全球市场上捆绑式人力资源服务外的焦点 ,并成为企业战略管理的新话题。包额预计将达到 120 亿美元。在亚太地区 , Gartner 欧美国家作为这项业务