员工福利基金管理规定.docVIP

员工福利基金管理规定 文件编号: XDL－XZ-0022 版 本/次: A/1 页次: 1/2 为加强企业管理，完善员工福利机制，提高广大员工工作积极性，增强广大员工对公司认同感，经讨论决定从2010年9月8日起设立员工福利基金，取消员工罚款制度。员工惩戒改为倡议乐捐，乐捐款项将全部缴入员工福利基金。为完善员工福利基金管理制度，特制定本规定。 一、资金来源： 1、乐捐收入：员工因违反公司规章制度，未按要求达成工作而予以的各类乐捐； 2、非营利收入：公司的非营业收入包括变卖废纸皮、废铁、废料、废旧件所得金额； 3、工厂拨款：工厂根据实际状况，为平衡收支予以的拨付款项。 二、资金开支范围： 1、丰富员工业余精神文化生活开支，如举办技能，体育，旅游等等活动； 2、员工去培训机构学习技能费用报销； 3、经济困难员工及直系亲属（父母，配偶，子女）遭遇重大疾病的紧急救助；具体细则见备注; 4、员工家乡所在常住地发生地震等自然灾害的紧急救助； 5、员工生日礼品发放； 6、其他经批准列支事项。 员工福利基金管理规定 文件编号: XDL－XZ-0022 版 本/次: A/0 页次: 2/2 三、资金管理： 1，《员工福利基金》资金由基金管理委员会统一调配管理，其他人员无权干预； 2、基金管理委员会每月将用款去向，新进款向，剩余款项等于每月5日前公布； 3、费用由各需求部门或个人申请，报委员会审批经委员会通过后（由委员会主席组织审批会议）才能生效，现金交申请人签收； 四、日常管理流程： 1、责任单位：行政部每月负责乐捐金额统计；财务部负责废料变卖，将金额划入基金专用账户；管理委员会负责整理工厂废料，废旧物品及审核批准基金用向； 2、各部门/员工提出申请→管理委员会审核批准并取款支付→申请部门/员工凭有效单据或票据报帐→管理委员会接收单据。 五、监督、处罚： 1、鉴于本资金更多用于广大员工福利和公益活动，必须坚持公开透明的原则，严格按规定申请用途开支。获批使用人不得变更资金用途； 2、活动经费不得被私分或鲸吞，不得用于不健康、不文明之事宜； 3、工厂全体员工对于本基金的收支情况有质疑权，由管理委员会成员调查并回复质疑人； 4、对于违规使用本资金之部门和个人，一经查实，给予当事人违规金额2倍乐捐，并视具体情况给予取消申请本资金使用用途并回收的权利。 员工福利基金申请表 申请部门 申请日期 需要日期 申请事由： 申请金额： 申请人 基金管理委员会人员签名确认：