大学生与签约派遣手续.ppt

案例导入 2007年4月，某通信公司与某高校及该校应届毕业生王某签订三方就业协议，协议约定：王某毕业后，公司与王某建立劳动关系，并为王某办理在京户口，同时约定王某的服务期限为五年，如果王某未按照约定期限履行，应当向公司支付三万元。2007年7月，王某毕业，经过岗前培训，成为公司项目部的一名工作人员，公司也按照约定，为王某办理了进京户口。劳动关系顺利履行至2008年2月，其间，公司要求与王某签订正式劳动合同，王某以各种里有没有签订。2008年2月28日，已经成为公司项目经理的王某向公司递交了书面辞职报告。公司同意了王某的辞职，但要求王某按照约定支付违约金三万元。王某向公司交纳了两万六千元违约金，口头同意剩余违约金从离职工资中扣除。公司扣除了王某二月份的工资，为王某办理了全部离职手续。2008年4月27日，王某向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为其未与单位签订劳动合同，单位收取违约金没有依据，故要求单位返还违约金并支付拖欠的二月份的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。 本案经北京市劳动争议仲裁委员会审理，2008年6月劳动争议仲裁委员会作出裁定，认为公司虽没有与王某约定书面解除劳动关系的违约责任，但公司要求王某支付三万元违约金作为提前解除劳动关系违约金，王某没有提出异议，并已经实际履行了两万六千元，这种做法是王某接收公司提出的对其辞职的条件，并无不当。但是，公司直接扣除王某工资四千元，作为违约金，因没有证据证明经其本人同意，应认定为公司是无故拖欠工资的行为，因此公司应当补发工资四千元并支付拖欠工资25%的经济补偿金一千元。后当事双方均服从裁定未提起诉讼。 本案中存在的法律问题主要有： 三方就业协议的效力 事实劳动关系的法律后果 解除劳动合同违约金的约定与履行 四千元违约金的处理 一、毕业生就业的形式 1、签订正式就业协议（5种情况 ） ①毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。 ②被国家机关、事业单位录用的，凭正式录用通知开具报到证到国家机关、事业单位就业 ，可不签就业协议书。 ③大学生与用人单位签订经劳动人事部门鉴证的正式劳动聘用合同，凭劳动合同开具报到证，到用人单位就业。 ④委培、定向毕业生回原定向、委培单位就业，直接开具报到证。 ⑤毕业生参加国家、地方项目就业（西部志愿者、支援欠发达地区），不用签协议书。 2、签订应聘协议就业：毕业生与用人单位签订应聘协议，不需要就业报到证，直接到用人单位去工作。一般指户口、人事档案不能落实的情况。 3、灵活就业：包括自主创业、自由职业等。4、出国、升学：包括专升本、考研  二、就业协议书有什么作用？ 1、就业协议书是由国家教育部高校学生司统一制表，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书。 2、就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划的依据，也是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系的依据。 3、协议条款是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。 三、就业协议书与劳动合同的区别 主体不同 内容不同 时间不同 目的不同 适用法律不同 四、新旧劳动合同法比较 1、关于试用期的规定 ①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ②以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ③劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 见《劳动合同法》第19条。 2、劳动合同分三种，鼓励用人单位签订无固定期劳动合同 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 列举了三种应当签订无固定期限劳动合同的情形，新增加了对于连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订劳动合同的情形。因此，当劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位必须同意，除非存在法定事由。 特别注意点：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 见《劳动合同法》第12、13、14、15条。 3、不按照法律规定签订劳动合同的，用人单位须按月向劳动者支付双薪 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述有关固定期限劳动合同次数的起算，自2008年1月1日起算。 4、关于劳动合同