梁集镇大沙小学2012 年教师绩效考核方案.docVIP

梁集镇大沙小学教师绩效考核方案 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 　　一、指导思想 　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。 　　二、考核范围：全体教职工。 　　三、考核领导小组和考核时间： 　　每年分两每学期进行考核。。 　　考核领导小组： 　　组 长：袁成虎 组 员：周发明 邱云峰 郑永安 唐献文 刘辉 教师代表 ：王蕾 朱德振 梁凤玲 　　四、考核分配原则 　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 　　3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 　　五、绩效考核内容及量化计分办法 　　考核共计100分，出勤10分、工作量30分、工作过程20分实绩30分。 　　（一）、出勤（10分）。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。 　　1、工作纪律（5分） 　　①一学期病事假在3天内不扣分。在3天以外，病假1天扣0.1分、事假1天扣0.2分、旷工1天扣0.5分，迟到一次扣0.05分，早退一次0.1分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。 　　②本人结婚婚期7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分(学历函授学习、外出培训等)。 　　③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累计旷工达20个工作日、病事假累计超过2个月以上的；b、脱产学习的；c、解除聘用合同的；d、停发工资的；e、借调在教育系统之外的。 　　2、工作态度（5分） 　　①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次扣0.1分。 　　②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，拖拖拉拉，应付差事，每次扣0.5分。 　　③上班时擅自离岗，每次扣0.2分。 ④擅自调课每次扣0.1分，上课迟到，每次扣0.1分，上课时间无故接听手机扣0.1分，中途脱堂，每次扣0.1分。 　⑤全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到）等缺勤的算全勤，加1分。 （二）教育教学工作量（30分） 　　1、教师课时数 　　（1）与教学内容有关的 　　①课时折算办法 　　a、学科教学科时数 　　语文、数学、系数1.2 ，英语、科学系数1.1，其他学科及空课、辅导系数为1. 　　②教师课时数 　　以一周每位教师课时总量与①中权重计算出每位教师的周课时数。 　　2、教师工作量学年得分 　　教师学年度教育教学工作量÷教师学年度人均教育教学工作量×30分。 （三）工作过程（30分） 1、教育教学常规工作 　　①不按时限制订工作计划，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣0.1分。 　　②不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不及时，期末无一定价值的总结或报告，期末查无记录，扣0.2分。 　　③不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.1分。 ④每次检查（含学校和中心校），无教案或不认真的扣0.2分, ⑤无学生平时成绩记录(建立过程性评价记录)、成长活动记录不齐全，经检查有一项扣0.1分。 ⑥对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求。教导处对每次检查出现上面情况扣0.1分,在中心校的视导检查中出现问题的每一次扣1分。 ⑦所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂，每发现一次扣0.1分。 　　⑧教导处的常规检查送检不及时，每次扣0.2分，缺检每次扣0.5分。 　　⑨教师学期累计听课少不于15节，每少1节扣0.1分；教研活动无故缺席1次扣0.1分。 　　⑩监考：履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽严适度，学生不能出现徇私舞弊，否则扣0.2分；阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不能出现人为抬高得分或压低得分。否则扣0.2分。 2、公开课或校考评小组采用推门进课堂方式对教师听评课，一次或多次听评取平均分。 3、未及时完成学校交办工作一次扣0.5分。 （四）工作实绩（30分）。 完成既定工作任务得基础分20分， 期中考试、期末考试以中心校统一进行成