富士康公司简介.ppt

工商管理（一）班： 石钰 肖玮 王博闻 谭润 王乔羽 陈亮 1. 公司简介 2. 员工待遇 3. 事件过程 4. 分析评论 富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。 2008年富士康依然 保持强劲发展、逆势成 长，出口总额达556亿 美元，占中国大陆出口 总额的3.9％，连续7年 雄居大陆出口200强榜首； 跃居《财富》2009年 全球企业500强第109位。 鸿飞千里，富士则康。 这是富士康科技集团最常用来形容自己企业愿景的一句话。“富士康的经验表明它的管理是能够带来效率的。其他企业理论上可以向它学习。但是，在员工构成不断变化的今天，这种管理模式遭遇了挑战。很重要的原因是员工的诉求与企业的管理产生了矛盾，这个矛盾现在表现为一个企业与一个阶层的矛盾。但军人出身的郭台铭，对富士康一直实行高压的军事化管理。在富士康，员工需要遵守保密纪律，一旦机密泄漏，肇事员工以及其所在部门的全体人员都可能受到处分。 员工层级示意图 员工待遇 作息 收入 加班费 调薪 每周五天(40 H)工作制， 每日加班时 数≤3H，每 周至少休息 1天 1员工底薪不 低于当地最低 工资标准 2除标准薪资 和加班费外， 还有房补、年 终奖金等福利 周一至五按 1.5倍 周六周 日按2倍 法定 节假日按3倍 支付 1试用期满合格 者转正 2每年度依据 个人绩效调薪 一次 3绩优个人可申 请专案调薪 07年： 6月18日富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀 9月1日富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡 08年： 3月16日富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内 09年： 7月15日富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀 8月20日富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡 10年： 1月23日4时许 19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡 3月11日晚富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡 3月17日8时富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤 3月29日龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁 4月6日观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁 4月7日观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁 4月7日观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁 5月6日龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁 5月11日龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁 5月14日龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间一名梁姓员工坠楼身亡 5月21日凌晨5时许，龙华员工宿舍一名男子坠楼，经送医院抢救 无效身亡，20岁 5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前,C2宿舍 一位男性,坠楼身亡 。。。。。。 据了解，一男员工欲跳楼自杀，发现后被制止。回到宿舍后再割腕自杀，发现后送医救治现已没有生命危险。报道，这位割腕自杀的男子25岁，湖南人，住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月。 镜头一：24岁快乐男生梦断富士康 镜头二：每天仍有数千人涌向富士康 镜头三：想赚取更多钱就得加班 镜头四：曾被告知跳楼赔10万 薪酬不均 劳动者待 遇低等 个人心 理问题 内部管理 企业文化 不关心 “跳楼门”原因 59%网名认为为主要原因 在这“十三跳”事件中，当事人大多在18-24岁。在富士康，85%以上的员工是这样的“80后”“90后”，他们被称为农民工二代。这些人被招进来后就被随机分配在宿舍中，然后经过简单的培训后上岗。他们像是被“植入了电脑芯片的人”，每天都在接受同一指令，到固定的地方吃饭、上班、睡觉。在这样的事实面前，有梦想的农民工二代很容易感到迷茫和痛苦，梦想转眼间就变成了妄想。 “十三连跳”的大背景下，也有大批富士康员工选择了辞职。 “十三跳”中那些不幸的年轻人，采取极端的方式为自己解脱，然后更多的富士康员工还是选择了坚忍。因为除了死亡，他们发现自己根本无法跳出“富士康”，富士康之外是同样甚至更为恶劣的就业环境。对于农民工二代而言，改变命运与这个国家改变经济结构和城乡二元结构一样艰难。这一切仍然需要“愚公移山”、“精卫填海”的精神和毅力。长期以来，人们习惯于解读故事的正面含义：坚忍和胜利。却有意无意忽视了故事最可能的结局：不可能完成的任务往往意味着