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履历业绩评价在招聘中的运用 ——以温州市交投集团2012年公开招聘为例 陈双有 温州市交通投资集团有限公司 浙江 温州325003 摘要：履历业绩评价作为一种人才测评方式，具有简单、实用、高效的特点。近 年来在政府及事业单位竞争性选拔和公开选聘中，被广泛使用，并掀起了一波以 履历业绩评价方法作为选拔干部的高潮，但在企业层面的实践研究及实际使用较 少。 关键词：履历业绩评价； 建筑类国企； 招聘 中图分类号：F279 文献标识码： A 本文将以温州交投集团2012年面向社会公开选聘工作人员为例，通过履历 业绩评价在国有建筑类企业实际招聘中的运用进行论述和梳理，从而对履历业绩 评价的在企业招聘中的使用条件、指标设置、及具体测评等方面有一个清晰的认 识，以供同类企业参考和借鉴。 关键词：履历业绩评价 建筑类国企 招聘 1、公司概况 温州市交通投资集团有限公司（以下简称交投集团）是温州市人民政府直 属的国有独资企业，于2010年11月，经温州市政府批准，是温州市本级重大交 通基础设施项目投资主体和政府投融资平台企业，主要负责温州市高速公路重大 项目的投资建设和经营管理职能。业务涉及：高速公路、房地产开发、土地开发、 城市公用事业，以及相配套的工程设计、咨询、监理和广告等产业，其中高速公 路开发建设为核心业务。集团公司在“十二五”期间，须要续建、新建的5大重 大交通基础设施项目，投资额高达900多亿元。 2、面向社会选聘与履历业绩评价方法使用的条件和背景 2.1集团5大工程建设任务的不断推进，人才需求迫切 这是开展本次公开招聘得以实施的内在动因，本次招聘主要解决的是目前 工程建设及相关人员缺乏的问题，目前的工程项目急需推进，相关业务单位人员 配置尚未齐备，单位编制数与现有员工人数空缺较大，工程一旦开工，人员需求 将进一步扩大，因此解决目前的人员需求，是工程项目能顺利推进的有利保证。 2.2现有招聘渠道单一 目前集团主要的招聘渠道是通过参加市国资委组织的高校招聘，从各大 “985”、“211”高等院校挑选人才，高校毕业生基础比较扎实，潜力较大，但缺 乏工程项目实际操作经验，且流动性较强，可以作为人才储备培养，要熟悉各工 作业务还需较长的一段时间。这单一的招聘渠道对有丰富社会经验的人员设置了 障碍，使集团迫切需要的经验丰富的工作人员难以进入集团。 2.3工程岗位的特殊性，导致传统笔试加面试的招聘方式不能满足人员筛选需求 工程技术人员与一般工作人员相比，对现场工程经验特别是对具体项目的持 续跟进，有较高的要求，因此，传统的笔试主要测试应聘者的知识、智力等因素， 但对具体工作经验缺乏测评，而这部分正是工程技术和工程管理人员应当具体的 非常重要的一块经验和能力。履历业绩评价可以对应聘者的过去社会工作经历进 行测评，全面了解应聘者的相关工作经历，通过对应聘者过去信息的掌握来预见 将来的工作绩效，是一种较为科学的，对工作经历相对看重的岗位不错的人员筛 选方式。 2.4 差额竞聘，使履历业绩评价的使用成为可能 履历业绩评价能够使用的一个条件就是需要一定量的简历，以便于对多个应 聘者进行比较和排序，如果用人单位收到简历数量和招聘岗位数量大致相同，则 人员筛选的作用就会受到限制，因此须有一定的差额，而面向社会公开选聘正好 是时间比较集中的招聘方式，可以在短时间收到较多的应聘人员简历。 3、履历业绩评价在本次招聘中的作用 3.1招聘岗位 本次招聘具有高速公路工程技术经验的专业人员，由于集团招聘渠道的限 制，校园招聘的高校毕业生，需要相当长的一段时间来适应各方面的工作，因此 从社会当中吸收现场经验丰富，管理协调能力强的能迅速投入到目前的建设任务 中来的人才，显得格外重要。根据二级公司提供的人员需求以及集团公司目前岗 位空缺现状，本次主要招聘18名具有本科以上学历并具有中级职称的工程类专 业技术人。 3.2 招聘方式 本次对所招聘的18名工程技术人员，采用基本素质评价、履历业绩评价和面试 相结合的选聘方式，按基本素质评价满分折合20分、履历业绩评价满分折合30 分、面试分数满分折合50分的权重比例合成综合评价分数，其中对进行面试的 人员需根据应聘人员基本素质评价、履历业绩评价综合得分，按照3:1的比例， 从高分到低分确定。最后根据基本素质评价、履历业绩评价和面试的综合得分， 按照1:1的比例，