【论文】关于人才资源开发的思考.pdf

维普资讯 回人 才 开 发 关于人才资源开发的思考 5r4四兵 人才是二十一世纪知识经济格局 中 才生态环境 。建立和维护优 良的人才生 的作用 。要从人才整体状况和人才环境 的战略制高点 ，占领这个制高点 ，就能争 态系统必须要转化人们 的观念 ，统一人 等方面科学地评估我国的人才现状。总 取发展 的主动权 。因此 ，建构 良性循环 们 的思想，树立科学的人才生态观念 。 结人才发展 的规律和存在 的现实 问题 ， 的人才生态 ，发挥人才整体配置 的聚合 一 是资源观念 。我国是世界上人 口 为建立人才生态保护 区制定发展 的方 力 。对促进社会和经济发展具有举足轻 最多的大 国，是一个人才潜力雄厚的国 向、规模 、目标、战略，有计划地对保护区 重的作用。 家。现代化建设又急需大量优秀人才。 的人才运行状态进行规划和调控 。 何谓人才生态 、人才生态是指人才 人才资源应作为社会发展 中的主体资源 二是优惠的人才政策。人才政策的 资源在开发和利用过程 中与社会系统互 来开发 。珍惜人才资源 ，最大限度地防 优惠性和长效性是人才生态保护 区的必 相协调 、互相促进 、互相发展 的关系的总 止人才资源被浪费，最大效率地开发和 然要求 。政府要把人才的创业 、奖励 、开 称。主要有两层含义 ：一是社会环境是 利用人才资源应成为社会全体人员的共 发资金、再培养 、竞争机制等政策放宽， 有机整体 ，各要素之 间存在有机的联系， 识。 并长期 向保护 区倾斜 。各种优惠政策既 人才和社会系统之 间相互依存 ；二是人 二是资本观念。人才 的经济作用就 要有相对 的独立性 ，又要能与非保护 区 才和社会系统相互作用构成循环体系， 是产生效益 ，它是一种智力资本 ，既能控 的政策相协调 ，确保整个人才生态系统 具有 良好可持续发展条件。美 国诺 贝尔 制和管理 资金 、设备等非智力资本 ，又能 的相对稳定性 ，而不至于形成人才贵族 ， 奖获得者西奥多 ·舒尔茨认为 “人力资 扩大这些资本 ，因此 ，树立人才是最大资 保证各种人 才愿意到人 才生态保护 区 本必须与物力资本相 匹配才能求得经济 本的观念 ，用先进 的运营方式和手段配 “筑巢 ”。 的发展 ，否则就会 出现人力资本的浪费 置现有 的人才资本 ，提高使用效率 ，盘活 三是稳定的区内环境 。人才对 自我 现象，不利于经济的发展 ”。这告诉我们 人才存量 ，再生更多 的资本。 价值的实现依赖于创业 的客观环境。政 人才资源的开发是从投 资到效益到再投 三是市场观念。计划经济体制下的 府要负责在人才生态保护 区营造稳定的 资的系统循环过程 ，参与循环过程的人 人才开发的最大弊端就是不能 以市场为 政策 ，形成 良好的投资环境 、宽松 的创业 才生产 、流通 、使用三要素紧紧围绕人才 导 向，导致大量的人才浪费。因此 ，不能 环境 、顺畅的人才流动条件。通过制订 使用效率和社会发展水平构成人才生态 把人才孤立于市场之外 ，否则就不能真 方针 、政策实施宏观上 的指导和调控 ，使 的中心环节 ，只有这些要素相互协调发 正 了解和掌握市场对人才作用 的规律 。 保护区内的社会 、经济和生活环境长期 展 ，才能保证人才资源在社会经济发展 市场经济体制下，应大力倡导人才市场 处于相对稳定状态 ，为吸引人才 的 “人 中发挥最大效能 。 意识 ，充分让市场这只无形的 “手”来配 区”和创业打下 良好 的环境基础。 近年来 ，我国在人