浅析非全日制用工制度与全日制用工制度的区别.docVIP

浅析非全日制用工制度与全日制用工制度的区别 ? 关键词：非全日制用工 劳动合同法 一、非全日制用工概念及定义 国际劳工组织对非全日制用工定义是：低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。根据我国《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的工作时间应被理解为用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作时间，用人单位可以根据实际业务需要，偶尔要求劳动者进行加班，凡超出约定工作时间的，用人单位应支付加班工资。 非全日制用工是一种灵活的就业形式，但是非全日制用工也应当注意相应的社会保险费缴纳问题，并按规定办理用工手续。根据上海的现行规定，用人单位招用非全日制就业形式的劳动者的，应在其《劳动手册》内做好用工记载，并在30日内办理招工登记备案手续；用人单位与劳动者的劳动关系终止后，应出具退工证明；劳动者与所有用人单位终止劳动关系后,可按规定办理失业登记手续；用人单位未及时办理招工备案手续或者未及时出具退工证明，从而延误劳动者享受失业保险待遇的，应补偿劳动者相应的经济损失。 在实践中，非全日制工作形式多样，包括家庭和个人雇工中的“小时工”，但是根据《劳动合同法》对非全日制用工的定义，家庭和个人雇佣的“小时工”并不适用《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。 非全日制用工与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，具体包括：劳动合同形式不拘于书面性，允许达成口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时存在两个或者两个以上的劳动关系。非全日制用工中形成的是劳动合同关系，因此，除了特别规定外，非全日制用工应遵循劳动合同法的一般原则和一般规定，劳动法中有关劳动安全保护、职业危害防护等保护性规定同样适用于非全日制用工。 二、两者的稳定性不同 全日制劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限三种，并且对当事人双方的合同解除做出了严格规定。在《劳动合同法》第36条和第37条分别规定了劳动者法定解除权、推定解雇的解除权等。但《劳动合同法》对非全日制劳动合同的期限没有限制，《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”另外，两者在单方解除劳动合同的法律责任方面也有不同。对于一般劳动合同，用人单位违约解除劳动合同一般要承担给付经济补偿金，有时还需承担赔偿金。劳动者违约解除劳动合同对用人单位造成损失的也需承担赔偿责任，而非全日制劳动合同中任何一方当事人都可解除劳动合同且不需要承担经济补偿金或赔偿金。 三、两者工作时间不同 《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 后国务院1994年颁布、1995年3月修正的《关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，该标准适用于一般劳动合同制度。而《劳动合同法》规定，非全日制用工的工作时间一般为平均每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 非全日制用工在每周24小时的总工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，体现了其灵活就业的特点。但要注意，用人单位不得以非全日制劳动者平均工作时间短和休息时间长为理由而要求劳动者每周工作7天，因为根据《劳动法》第38条规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》没有明确规定。 但根据目前的一些地方性规定来看，对于超过工时限制的，将视为全日制用工。按照上海现行的《上海市劳动合同条例》的规定，非全日制用工是“劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下”，即在同一用人单位每日工作时间4小时以下，每周工作时间累计为20小时以下，每月工作时间在此83.7小时以下，若超过上述限制，就可能构成全日制用工，即一般的劳动关系。即在同一个单位中，如果劳动者每日工作时间不超过四小时，但每周累计工作时间超过二十四小时的，将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系；如果劳动者每周累计不超过二十四小时，但每天平均工作时间超过了四小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系。 从上分析可知，关于非全日制劳动者的工作时间安排必须满足以下条件： 1.每周至少有一天休息； 2.每周工作时间不得超过24小时；（地方有特别规定的，应遵循地方规定） 3.一般平均每天工作时间不超过4小时。（地方有特别规定的，应遵循地方规定） 四、工资支付周期不同 非全日制用