班组建设专业工作考核细则(党群).docVIP

专业工作考核细则（党群工作部） 序号 考核内容 考核标准 责任部门 配合部门 考核周期 考核部门 备注 一、党的建设 1 落实公司党建工作责任制 以公司党建责任制和党支部目标责任书为指导，严格按照党建小指标竞赛考评细则开展工作（按各项工作要求进行考核），加强党建基础管理，重过程、重质量、重结果，获得考评优秀的，每次加1分，位于较差档次的每次扣1分。 各党支部 各部门 季度 党群工作部 　 2 扎实开展群众路线教育 按照要求，做好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的“规定动作”；及时开展党员干部联系服务群众工作。活动组织不及时每次扣1分，活动过程有突出亮点，在市公司检查考核中受到表扬肯定的，每次加2分。 各党支部 各单位 季度 党群工作部 3 实施为民服务争先工程 落实公司为民服务争先工程方案，深入开展各项配套活动，以为民服务新行动推动工作争先进位。活动组织不及时每次扣1分，活动过程有突出亮点，在市公司检查考核中受到表扬肯定的，每次加2分。 各党支部 各单位 季度 党群工作部 二、精神文明建设 4 开展全员读书活动 积极参加公司组织的读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，在公司层面获奖的，分别给予1-3分的奖励；未按要求参加活动的，每次扣1分。 各党支部 各单位 季度 党群工作部 5 做好典型选树工作 按照公司要求积极开展典型培育塑造选树工作，推出公司层面先进典型的，每人次加2分；未按要求组织开展工作或开展工作不力的，每次扣1分。 各党支部 各单位 季度 党群工作部 　 三、企业文化建设 6 开展卓越文化宣贯和落地 组织2014《企业文化手册》主题学习，积极参加公司组织的相关竞赛、考试等活动，所推荐的员工代表公司参加市公司考试的，每人次加1分；获得前10名的员工，按照公司普调考办法进行奖励。未按要求配合活动的，每次扣1分。 各单位 各党支部 季度 党群工作部 7 深化“善小365”行动 以“青年志愿者协会”和“潍电义工”为主体，积极参加公司组织的老党员走访、敬老院结对、留守儿童帮扶等等社会公益事业活动，不积极配合开展工作的，每次扣0.5分。 各党支部 各单位 季度 党群工作部 四、思想政治工作 8 真诚关心关爱职工 认真开展员工关爱行动，通过开展优秀员工评选、困难职工帮扶、组织健康查体、普及健康生活知识，从精神、物质等各个层面切实关心关爱员工。员工出现影响公司安全稳定事件，造成重大影响、引起严重后果的，实行“一票否决”，取消党群工作评先树优资格。 各党支部 各单位 季度 党群工作部 9 及时开展思想动态分析 按照公司要求，每月开展一次思想动态分析和调研，形成专题汇报，于22日前报党群部。不及时报送每次扣0.5分。 各党支部 各单位 季度 党群工作部 　 五、团青管理 10 积极参加各项活动 按照公司团委统一部署开展团青活动，对未按要求开展或组织不力、未达到活动效果的，每次扣05-1分。在公司及上级公司组织的活动中获得奖励的，每次加1-3分 各团支部 各单位 季度 党群工作部 11 团青宣传 每个团支部每月至少向公司网站团青园地专栏投稿并采用1篇，未完成的扣1分。团青稿件被市公司网站采用的，每次加1分，被省公司刊物采用或被市级以上新闻媒体刊发的，每次加2分。 各团支部 月度 党群工作部 六、QC质量管理 12 QC质量管理小组活动 QC课题提报不合格扣0.5分. 各班组 各单位 年度 党群工作部 　 未完成QC月度重点工作计划扣1分。 各班组 各单位 月度 党群工作部 　 按工作要求按时报送有关资料，未按时报送扣05分，未报送扣1分。 各班组 各单位 月度 党群工作部 　 13 QC活动成果评选 在本公司成果评选中获得奖励的加1-2分，获市公司级评选奖励的加3-5分，获省公司级评选奖励的加6-8分，获国网公司级评选奖励的加10分。 各单位 年度 党群工作部 　 七、班组建设 14 班组建设基础工作 未及时在班组建设系统中更新资料减每次扣1分。 各班组 责任单位 月度 党群工作部 按工作要求按时报送有关总结、报表等资料，未按时报送每次扣0.5分；未报送扣1分。 各班组 责任单位 月度 党群工作部 按时完成班组建设月度重点工作，因工作落实不到位，影响公司整体工作质量和成效，没有达到预期目标的出现一次扣1分。因工作失误，被上级通报批评，每次扣5分。 各班组 责任单位 月度 党群工作部 每季度在国网公司、市公司“班组建设”网站投稿数量分别不少于1篇，未达到投稿要求的，扣1分。 各班组 责任单位 季度 党群工作部 15 班组建设成果评价 班组建设典型经验、优秀成果获得省公司级及以上推广、表彰，每次加5-1