精神文明建设及“创佳评差”活动.pptVIP

凤 县 农 业 局精神文明建设及“创佳评差” 工作汇报 主要工作 抓领导，夯责任，确保精神文明和“创佳评差”工作任务落实 为了巩固近年来的创佳评差工作成果，更好地做好今年的精神文明和“创佳评差”工作，我局多次召开会议研究部署精神文明和“创佳评差”工作，调整充实了以局党委书记、局长樊恩儒为组长，主管副局长苟宏伟为副组长，局属单位负责人为成员的“创佳评差”工作领导小组,落实专人负责开展日常工作。 用“双线目标”（年初工作要点和精神文明建设要点均有“创佳评差”任务）对各基层单位和局各股室明确“创佳评差”目标任务，签订 “创佳评差”工作目标任务书，纳入年度目标责任制考核。 全局系统的“创佳评差”工作形成了上下齐抓共管，各单位共同积极参与的工作格局，做到了年初有安排，工作有措施，经常有检查，平时有督促，年终有考核, 全年目标任务落实到了实处。 抓教育，重宣传，营造有利舆论环境 紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》的二十字要求，积极开展社会主义荣辱观学习教育活动,扎实推进思想道德建设和文化建设,在干部职工中进一步加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养干部职工良好道德风尚。开展进行法律知识学习、文明礼仪学习活动，加深了局属各单位干部职工的法律、文明礼仪知识的储备。 一是加强理论学习，提高干部职工素质，不断增强凝聚力。按照县委的安排，先后在全局系统中开展了两次纪律作风整顿活动，深入学习贯彻党的十七届三中、四中、五中全会精神，积极开展学习实践科学发展活动。通过学习，对照检查，剖析原因，整改提高等各项活动的开展，使我局干部的整体综合素质有了明显的提高。对于广大干部职工树立社会主义荣辱观，保持共产党员先进性和推动政风建设，建立廉洁务实、诚实信用、高效机关起到了很大的促进作用。 抓教育，重宣传，营造有利舆论环境 二是加强干部职工业务知识培训，不断提高工作能力。各单位结合自身业务特点，加强干部职工业务知识更新，常抓科学技术、法律法规、党在农村新的路线、方针和政策的学习不放松，努力提高干部职工的政策水平和依法治农的能力。 三是全面加强干部职工的工作作风建设，提升服务水平。在总结以往经验的基础上，形成了一整套管理制度，在工作中推行首问责任制、服务承诺制等制度，规范了机关公务活动，方便了办事群众。尤其是在动、植物检疫、农业行政执法大队等执法单位，加强了法律法规学习和职业道德建设，严格了执法程序，严明了执法纪律，规范了执法行为,进一步提升了农业行政执法队伍的形象。在具体工作中实行“五公开”即公开工作职责、公开办事程序、公开工作人员、公开收费标准、公开举报电话，提高了工作透明度，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象。 以创建活动为载体,大力推进精神文明建设。 坚持精神文明重在建设的方针，不断优化载体，开展群众性创建活动充实活动内容，吸引职工广泛参与，推动“创佳评差”活动。 开展群众性创建活动、丰富干部职工生活 社会主义荣辱观教育活动 开展群众性创建活动、丰富干部职工生活 讲文明、树新风活动 开展群众性创建活动、丰富干部职工生活 道德模范学习宣传活动 开展群众性创建活动、丰富干部职工生活 春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节 、中秋节、重阳节为重点引导人们认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统 2010年“感动凤县十大新闻人物“评选活动 凤县羌族萨郎舞活动和羌舞比赛，弘扬羌族文化 农民运动会、农口单位运动会、机关运动会、凤县旅游登山节；组织局属各单位干部职工踊跃参加了县上在10月份举行的第二届 栽植巾帼绿色生态林和慰问孤寡老人活动 绿化美化 ，不断改善工作环境 一是加强绿化美化建设，大力搞好单位内部环境，划分院内绿化美化区域，落实管护责任，保持院内干净整洁，开展单位内部和科室绿化，增设盆花美化办公环境，使办公环境更加优美、宜人。 二是积极参加县城环境卫生整治活动。每周五都组织全局干部职工参加县城卫生整治活动，为县城整体卫生水平的提高做出了积极贡献。 三是继续开展文明单位、文明科室、文明家庭创建活动，增强了干部职工的文明意识。 大力抓好社会治安综合治理、计划生育 精神文明建设与促进农民增收两不误，两促进 继续调整农业产业结构，优化农村经济结构，实施了万亩地膜玉米吨产田高产创建工程，在全县创建了12个百亩地膜玉米吨产攻关田、3个千亩以上集中连片的高产创建示范点。种植地膜玉米3.2万余亩，发展高山无公害蔬菜6.3万余亩，粮食产量达到3.5万余吨。积极推广花椒防霜冻和标准化栽培技术，实施百万只土鸡、百万头生猪大县工程，畜牧业稳步发展。 精神文明建设与促进农民增收两不误，两促进 净化农资农资市场：出动执法人员210余人次，清查整顿农资经营门店76个次，清查整顿农资经营门店28个，查处违法经营农药案件11起，违法经营蔬菜、果树苗木行为9起，