劳动关系管理上课使用练习题.ppt

54、 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受到派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。 标准答案: （1）“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为“被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。 （2）“也是正规就业的一种重要形式” 改为“是非正规就业的一种重要形式”。 （3）“本质特征是雇用和薪酬发放相分离” 改为“本质特征是雇用和使用相分离”。 （4）“都是完整的劳动关系” 改为“都是不完整的劳动关系”。 （5）“可以同岗不同酬”改为“应当同岗同酬”。 55、 劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定。 开庭审理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力，当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉时效为30日。劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员批准可以适当延期，但延期不得超过15日。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。 标准答案: （1）劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 （1分） （2）审批应在填表7日内做出决定。 （1分） （3）当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。 （1分） （4）劳动争议的申诉时效是60日。 （1分） （5）延期不得超过30日。 （1分） 56、 劳动合同按照程序合法的原则一经签订，就具有法律效力。劳动合同的内容必须具有法定条款和约定条款。其中法定条款包括工作内容、劳动报酬、补充保险等；约定条款包括试用期限、劳动纪律、培训等。 为明确劳动关系双方的权利义务，劳动关系当事人可以签订专项协议，专项协议必须在订阅劳动合同的同时协商确定，它包括服务期限协议、岗位协议书和聘任协议书等。 请指出上述描述中存在5处错误，并予以改正。 标准答案: （1）劳动合同必须具有法定条款，约定条款可以根据实际需要协商确定。 （1分） （2）补充保险不属于法定条款。 （1分） （3）劳动纪律不属于约定条款。 （1分） （4）为文明劳动关系中特定的权利义务，劳动关系当事人可以签订专项协议。 （1分） （5）专项协议可以在订立劳动合同的同时确定，也可以在劳动合同履行期间确定。（1分） 57、 陈某与某集团公司签订了1998～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察，2005年1月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求赔偿培训费等主张。 问题： （1）陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？ （2）集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？ 标准答案: 陈某在离职时劳动关系在合资公司。 集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关系已经于2002年7月事实上依法解除；合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司与陈某存在事实劳动关系。 （2）集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。 集团公司对陈某的两项赔偿请求应当自双方劳动关系解除之日起60日内向陈某主张，集团公司迟至2006年3月以后才主张权利，早已超过《劳动法》规定的申诉时效，依法不能支持？ 至于合资公司对