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为什么要维护劳动者权益 * 一、劳动和就业 1、劳动是人类文明进步发展的源泉 2、就业的意义（背下来） 3、我国的就业形势 4、如何解决就业问题 对国家来说: A、从根本上要大力发展经济 B、实施积极的就业政策，鼓励、支持人们就业和再就业 C、完善劳动力市场，创造、改善就业和自主创业的条件与环境 如何解决我国的就业问题 许振超是青岛港前集装箱码头公司桥吊队队长。作为一个老三届出生普通工人，他始终站在时代前列，不断发展自身，不仅没有被时代淘汰，相反成为“工人技术专家”，创造了“振超效率”，其每小时381集装箱的记录为世界最高，震动了中国和世界航运界。人们钦佩他在平凡岗位上做出了不平凡的成绩，更钦佩他对于知识和学习抱有坚定的信念：“一个人可以没有文凭，却不能没有知识;可以不进大学殿堂，却不能不学习” 以上材料给你什么启示？作为未来劳动者，你应做好哪些准备？ ●振超效率 截至9月1日，有351万高校毕业生实现就业，尽管比去年同期增加54万，但仍有144万的2007年应届高校毕业生未能如期就业。而2008年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。  ●专家分析指出，高校毕业生人数连年攀升，再加上新《劳动合同法》的实施、美国次贷危机以及往年积压未就业毕业生的存在等因素，今年大学生找工作更难。 ????? 一方面是市场上需要的人才企业招不到，特别是软件开发人才，另一方面是大学毕业生找工作找不到，因为高校师资教育与市场的需求严重脱节，大学生毕业生没有很强的动手实践能力，无法达到企业工作的要求，也不能一入职就给企业创造效益，造成了找工作难。 ■对于就业地区的选择：43.3%的人首选地区放在东部，高达86.7的人认为长江三角洲是当前我国最适合就业的地区。 ■就业薪金：一半以上的人将月薪定在2000——3000元范围内，不到40%的人期望3000——5000的月薪范围。 ■就业单位看：一半以上的人将政府机关列为就业的首选单位，这也从一个侧面反映出今年考公务员热的现象。 ●大学生们择业趋向调查 ●2009年的公务员考试报名人数激增，达105万人，而最终能捧上“饭碗”的仅仅13566人，淘汰率高达98.7%。各职位平均竞争比例为73:1，最热门职位的竞争率也是三年来首次超过4000：1。面对公务员考试“千军万马过独木桥”的严峻形势，“考碗族”们依旧一路追捧“中国第一考”。 人力资源专家汪大正：正确的就业观念也是“就业力” 教育部高校学生司副司长刘大为：要走出“大学生毕业就得当白领”的观念误区。 香港人力资源学会主席张诗棂：大学毕业生要清楚地意识到职业生涯的3个阶段，走出校园最先要找的只是工作，然后才谈得上职业和事业，做好这3个阶段规划，“对一生都很重要” 因此要走先就业后择业之路。 专家观点 从劳动者本人角度看 ●发扬艰苦奋斗，自强不息精神 ●不断提高个人自身素质，适应社会经济发展潮流 ●更新就业观念，树立正确的择业观念 清华园奇乐无限创业团队 要树立竞争就业观 罗福欢：竞争入社会擦鞋出状元 　　1997年，大学毕业后分配到工厂的罗福欢在深入市场调研后发现，高档鞋擦洗业有巨大的市场。于是他不顾家人反对，毅然辞职，在成都市干起擦鞋的营生。 　　为了擦好鞋，罗福欢认真研究各种高档鞋的产地、工艺等特点，在实践中逐渐形成了一套擦洗高档皮鞋的独特工艺。他的收费比一般鞋摊贵5倍以上，但许多人仍纷纷慕名找他擦洗皮鞋。罗福欢的鞋擦出了名堂。03年，他告别擦鞋摊，在成都开设“罗记擦鞋店”。如今，“罗记擦鞋店”已注册商标，在全国拥有80多家加盟店。 树立职业平等观 新职业的产生 动画设计师 颜色搭配师 宠物美容师 光头广告工 树立多种方式就业观 二、依法维护劳动者的权益 同学们自学为主，探究课本P44小张的案例。 　 分析提示： ①、小张母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假，侵害了小张休息、休假的权利； ②、小张工作的工厂既有刺耳噪音，又有刺眼电焊强光，工人向厂长要求发放劳动安全防护用品，改善劳动条件，厂长拒绝，侵害了工人获得劳动安全卫生保护的权利； ③、单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小张不在其中，侵害了这部分人享受社会保险和福利的权利。 分析提示： 　　小张可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维护自己的合法权益。 ①是社会主义制度的本质要求； ②是保障劳动者主人翁地位的前提； ③有利于调动劳动者的积极性和创造性。 如何维护劳动者的权益 ①对国家来说： A实施积极的就业政策； B制定和完善相关法律、法规，做到有法可依、有法必依、执法必严。 C加强劳动保护，改善劳动条件，完善的社会保障