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3、劳动力市场的关系研究——格兰诺维特 “弱关系优势”理论 职位升降中的 “前拉式”转职与 “后推式”转至（这两种方式又分别分为外驱力和内驱 力）。转职过程中弱关系产生了优势。 4 、劳动力市场的结构研究——林南的个人中心社会网 a.个人中心社会网的结构形态决定了镶嵌其中的资源含量，影响着一个人求职、转业过程 的成败。 b.个人中心社会网的结构形态：关系的广度；关系的高度；关系的多样性。 （三）集体层次的社会网络研究 1、传播理论的结构研究——格兰诺维特的 “门槛理论” 个人参与集体行为的过程：少数人的示范效应→一些人降低 “门槛”，加入集体→另一些人 受众多参与者的吸引降低 “门槛”→滚雪球效应。 2、传播理论的关系研究——弱关系较丰富的自我中心网是引爆趋势的关键形态。 社会资源理论： 官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 社会资本理论也可以归于社会网络理论。美籍华裔社会学家林南对格兰诺维特的 “弱关系强度假设”进行了推广，进而提出了社会资源理论。他认为，那些嵌入个人 社会网络中的社会资源——权力、财富和声望，并不为个人所直接占有，而是通过个 人直接或间接的社会关系来获取的。当行动者采取工具性行动时，如果弱关系的对象 处于比行动者更高的地位，他所拥有的弱关系将比强关系给他带来更多的社会资源。 个体社会网络的异质性、网络成员的社会地位、个体与网络成员的关系力量决定着个 体所拥有的社会资源的数量和质量。为此，林南提出了社会资源理论的三大假设并进 行了检验：1、地位强度假设：人们的社会地位越高，摄取社会资源的机会越多；2、 弱关系强度假设：个人的社会网络的异质性越高，通过弱关系摄取社会资源的几率越 高；3、社会资源效应假设：人们的社会资源越丰富，工具性行动的结果越理想。 3、 “二对一”理论： 三个社会行动者之间的关系称为三方关系。三方关系研究是小群体研究的核心内 容之一，也是进行社会网络结构研究的基础性工作。通过对三方关系这种微观过程的 研究，可有助于理解、解释宏观社会现象。 “二对一”理论的核心命题是：三方关系趋于 “二对一” （two against one) ， 即二人联合对付一人。 “一个三方组的主要趋势是分离为 ‘一对’行动者和 ‘第三 者’：比较积极的两个成员团结一心，不积极的那位孤立无援。” 官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 （四）网络动态学：分析网络结构变化的过程以及变化的因素。 1、社会资本理论及其衡量 1）社会资本的定义： 首先，社会资本是社会结构中的 “某些方面”，或是有助于 “做成某事”的结构因素（静态）。 其次，它是被作为一种社会关系或关系的社会结构而被创造出来的（来源）。 最后，它产生了行动，而这些行动可以带来资源（动态） 2 ）社会资本的分类 ①与个人行为有关的：个人关系以及个人结构位置； ②与集体行为有关的：宏观的集体信任、营造可信赖环境的社会规范。 2、中国人的关系 1）差序格局下的关系网络 中国人差序格局的三层关系——情感性关系，工具性关系，混合性关系 ①陌生人与弱关系：这两者的关系是不同的，在办事的过程中，陌生人可能不会受到社 会所声称的公平法则的对待，而有弱关系的人则很容易把事情办妥。因为，弱关系的双方虽 然可能不很熟悉，但都属于一个社会网，为了避免日后见面的尴尬，双方更容易互相给对方 行方便；如果弱关系的双方同属于一个社会团体，双方会期待对方用他们共属的团体的规则 来对待对方。 官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 ②家人与保证关系：这是一种类似于 “理想类型”的关系，与现实是有一定差距的。家 人不谈对等交换，只谈需求法则， “各尽所能，各取所需”，这不是一种信任关系，而是一 种基于家庭内部规范和相互监督的保证关系，有一点伦理上的强制的意思。不过在现实中， 家庭是以血缘为基础的，把均分与报作为交换法则的团体，并没有保证关系那么理想化。 2 ）人情交换与工具性交换 熟人关系是中国人特有的一种关系，介于强关系和弱关系之间。其交换原则是人情法则。