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围绕中心 服务大局 为推动铜仁农行科学发展建平台 各位代表，同志们： 我受中国农业银行铜仁分行第三届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请予审议。 这次会议是在农行上市后铜仁分行各项工作取得一定成绩的进程中召开的职工（会员）代表大会。大会的主要任务是：以“科学发展观”为指导，总结四年来全行工会工作，选举产生第三届工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会，全面部署下一阶段工会工作，求真务实，团结动员广大员工，为推动我行全面协调可持续发展、构建和谐农行而努力奋斗。 一、四年来工会工作回顾 四年来，在铜仁分行党委和省分行工会的正确领导及地区工会的指导帮助下，各支行工会组织牢固树立科学发展观，紧紧围绕全行中心工作，充分发挥党委联系群众的桥梁纽带和凝聚力作用，整体管理明显提高，各项工作取得成效。工会工作在全省农行综合考核评比中，2008年-2011年均取得第一、二名好成绩；2008年铜仁市支行工会委员会、松桃孟溪支行工会小组分别荣获省分行“先进职工之家”“先进职工小家”称号；铜仁分行机关工会委员会、铜仁市支行工会小组被省分行分别授予2008—2010“模范职工之家”和“模范职工小家”称号；2010年思南支行被中华总工会授予“全国模范职工之家”称号；特别是2011年铜仁分行荣获省总工会《劳动关系和谐企业》先进单位和贵州省委、省政府授予的“文明单位”称号。全面完成了第二届职代会建家任务目标，为铜仁农行的发展发挥了工会组织应有作用。 （一）以健全工会组织为核心，形成完整的工会工作网络体系。 各行工会按照合法、合理科学、规范精干高效的原则，健全工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等组织架构。到目前，已建9个基层工会委员，达应建率的100%，各行工会会员入会率一直保持100％，工会基层小组总数达到38个，工会工作系统网络已在全行形成。各行工会顺应农行机构改革、业务经营快速发展需要，适度调整工会组织体系，取得了明显成效，全行8个县级支行和二级分行工会主席均由同级党政副职配备，进一步加强了党对工会的领导，畅通了工会与各方面联系的渠道，强化了工会源头维护的力度。 （二）以，完善制度，服务大局作用明显技术比武、岗位练兵、产品营销创新等“创先争优”建功立业活动以提高职工素质、繁荣职工文化为目标，“女职工双文明示范岗”窗口；玉屏、锦江营业部获得省分行三连冠“女职工双文明示范岗”称号；石阡县支行营业部被石阡县政府授予2010-2011年“十佳文明窗口”称号。三是落实各项措施，使女员工特殊权益得到切实保障。各行均已签订“女职工专项集体合同”，女职工休息休假、生育待遇等各方面权利得到严格保护，女职工定期体检形成制度。2008年以来按照省分行要求对全行在岗女职工继续进行了集体重大疾病“安康保险”，其中理赔1人2万元。四年中，二级分行女工委员会被省分行表彰为2008-2010年“先进女职工委员”，彭宏燕、敖艳、任荣秀分别被省分行表彰为2008-2010年“先进女工干部”和“先进女员工”。有被农总行表彰的先进女职工3人，被省分行表彰的先进女职工个人14人。 （六）以围绕改革与发展为主题，大力推进工会自身建设。 1、着力抓好职工之家建设。在建家活动中，紧密围绕我行发展大局开展“建家”活动。“职工之家”是工会组织密切联系员工的前沿阵地，是工会工作的出发点和落脚点。党政对建家高度重视，把建家作为建队伍、聚活力、促发展的一项人心工程来抓，作为构建和谐单位、打造强势农行的一项重要工程来实施，形成党政工齐抓共建，并将“建家”工作纳入各单位重要日程，在人力，物力、场地和时间等各方面都给予充分保障，通过“建家”取得了一定实效：铜仁市支行、松桃孟溪支行工会小组分别被省分行“先进职工之家”“先进职工小家”称号，铜仁分行机关工会委员会、被省分行授予“模范职工之家”称号，思南支行被中华总工会授予“全国模范职工之家”称号；铜仁分行被授予省总工会《劳动关系和谐企业》先进单位和贵州省委省、政府授予“文明单位”称号。按照第二届工会“建家”规划要求，创建省级“模范职工小家”计划1个，达计划200%，创建省级“模范职工之家”计划1个，达计划200%，创建全国级模范职工之家计划1个的100%。为进一步促进各行“建家”工作，按照“职工之家”目标管理要求，2008年对建设中的“职工之家”玉屏、德江、松桃（孟溪支行）分别增拨职工食堂建设资金5000元。2009年对铜仁城区6个网点及2个市级支行食堂建设拨划资金共25000元及松桃职工食堂建设划拔12000元；2010年对松桃、玉屏、石阡“职工之家建设”分别拨款3000元、12000元、5000元；2011年分别下拨思南塘头、锦江支行职工小食堂建设款10000元、5000元；对