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竞业禁止应以保障劳动者平等就业权为原则 　　陈琪遐 　　原告陈某原系被告某印刷有限公司股东，在被告处拥有1%的股份，计2.1万元的股权。2003年7月6日，陈某向被告提出辞职，被告未同意，陈某于同年7月14日起便不到被告处上班，后到印刷同行业从事相关工作。8月14日，被告作出对陈某解除劳动合同的决定，双方解除了劳动合同。同年11月30日，被告通知陈某，其所持股权由公司收回。陈某不服，于2005年5月22日以发信函和张贴公告的形式向被告各股东发出通知，欲将其持有的2.1万元股份以12万元价格转让，要求其他股东在5月26日前与其联系，如不联系，将以同等价格转让给股东以外的人。但到期后，被告单位未有股东与其联系。同年6月10日，陈某与另一原告赵某签订股权转让协议一份，将其持有的股权以12万元价格转让给赵某。同日，两原告向被告发出通知，要求被告办理相应的股权变更手续，给赵某颁发股权凭证。但被告未予办理。两原告遂诉至法院，要求确认两原告之间签订的股权协议合法有效，判令被告为原告赵某颁发股权凭证并在工商部门办理股权变更手续。被告抗辩认为，原告陈某不具备转让股权的条件;两原告之间的股权转让程序上不合法。 　　一审法院经审理后认为，两原告之间的股权转让并不违反法律规定，被告的抗辩理由于法无据，且无证据证实，故判决确认两原告之间签订的股权转让协议合法有效，被告在一个月内为原告赵某颁发股权凭证并办理股