按科学发展观的要求选人用人.pdfVIP

按科学发展舰日要求选人 李 锐 科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成 鼓励创新的导向。注重选择 果。落实科学发展观，关键在各级领导干部。用准一 于创新、锐意进取的干部。六要树立群众公认的导 个干部，就等于树起一个榜样 ，能对广大干部群众起 向。注重选拔想干事、能干事、干成事、勇为群众造 引导、示范和激励作用 ；用错一个干部 ，就会打击一 福 、得到群众拥护的干部。 大片，挫伤干部群众的积极性 ，使党和人民的事业遭 二、按科学发展观的要求选人用人 。要真正把 民 受损失。因此，能否准确地选人用人，直接影响着科 主落实到干部任用工作中 学发展观的有效落实。必须从干部选拔任用的思想 随着社会主义民主政治的发展，人们对扩大干 理念、操作层面、制度保证和环境培养等方面狠下工 部工作民主的要求不断提高，迫切要求干部选拔任 夫，按照科学发展观的要求选人用人。 用上能更加 自觉地坚持走群众路线，拓宽发扬民主 一 、 按科学发展观的要求选人用人 。首先要坚持 的渠道 ，改进群众参与的方式，进一步落实广大党员 正确的选人用人导向 和群众对干部选拔任用工作的知情权 、参与权、选择 用“一善人，足以导千万人从善。”树立正确的选 权、监督权。一是要推进干部推荐中的民主。必须认 人用人导向，首先要围绕科学发展选干部，要使拥护 真听取群众的意见，对多数群众不拥护、不满意的干 和适应科学发展的人上，使不适应科学发展的人让， 部，绝不能提拔重用。当然也要引导群众客观公正地 使反对科学发展的人下，其次是要破除论资排辈的 对待民主推荐工作，不能从个人好恶恩怨出发、以感 观念，坚持 “任人唯贤”，就德才论干部 ，凭实绩用干 情代替原则，二是要推进干部考察中的民主。在干部 部，选拔任用那些公信度 、忠诚度高的干部，不让综 考察中必须重视H常考核和进行测评 ，改进考察方 合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人 式，扩大干部考察中的民主，同时科学分析测评结 吃亏。再次是要破除迁就照顾的观念，树立公平竞争 果，防止简单地 “以票取人”。建立干部考察责任追究 的思想，实现优胜劣汰 ；要破除求全责备的观念 ，看 制度，进一步提高考察质量和选人用人的公信度。三 本质、看主流、看发展，用其所长、抑其所短。最后，还 是要推进干部讨论决定的民主。必须充分发扬党内民 要破除 “无过便是功”的观念 ，提倡 “无功就是过”、以 主，坚持集体决策。认真总结 以往凡进必考、竞争上 实绩选干部；破除片面求稳的观念 ，既要建立用人失 岗、公开选拔、差额选举等做法的经验并加以改进，探 察追究制度 ，又要树立用错人是过，该用不用 、埋没 索更加有效的方式方法，积极创新能够充分体现民主 人才也是过的思想观念 ，强化选贤任能的责任意识。 的干部选任形式。 坚持正确的选人用人导向，具体地说，要树立 三、按科学发展观的要求选人用人。要推进干部 “六种用人导向”。一是要立重品行的导向。注重选拔 选拔任用机制创新 政治坚定、原则性强、道德高尚、情趣健康的干部 。二 树立符合科学发展观要求的选人用人观必须靠 要树立科学发展的导向。注重选择能 自觉贯彻落实 科学合理的选人用人机制来保障。一是选才理念要 科学发展观、业绩突出的干部。三要树立重视基层的 新。知人要知本质，坚持既看能力，也看思想，既听其 导向。注重选拔在基层和生产一线工作的优秀干部， 言、又观其行，既重现实表