创新创业人才培养机制探索-易才集团实践.pdfVIP

第二届中国人才发展论坛获奖论文集 创新创业人才培养机制探索一易才集团的实践 李浩1 摘要：在创新创业人才稀缺的背后，实质是人才开发思维模式的僵化与落伍。中国 人能不能独立完成创新创业人才的培养任务?有没有可能实现本地化的创新创业人 才培养?为解开创新创业人才稀缺的矛盾，易才集团不仅从理论上进行了研究探索， 提炼出“凤凰曲线”，更通过“易创计划”进行了积极探索。 关键词：创新性国家、创新创业人才、培养机制、易才集团、凤凰曲线、易创计划、 创业孵化、天使投资 一、创新创业人才能否培养? 美国《纽约时报》专栏作家托马斯·弗里德曼在其著作《世界是平的》中，将全 球化划为兰个阶段：“全球化1．0时代”发生在1492年到1800年，主要推动力量是 国家与政府；“全球化2．0时代”从1800年持续到2000年，主要推动力量为跨国公 司；2000年开始进人“全球化3．0时代”，这一阶段主要推动力是互联网和个人。 这一表述反映了全球化已经从贸易流动、资金流动发展到了人才流动的全新阶 段。 (一) 创新创业人才定义探讨 存《国家中长期人才发展规划纲要)》中，我国对人才进行了规 范定义，即人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作 出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的 第～资源。 表格1国家人才发展主要指标 李浩，易才集团创始人，集团董事长兼总裁。 66 第二届中国人才发展论坛获奖论文集 为了实现人才贡献率由2008年的18 9％提垒2020的35％的目标，创新创业人 才的选用是其中的关键所在。 中国工程院常务副院长潘云鹤院士曾多次指出，21世纪一i仅是工程师的世纪，也 是商人(企业家)的世纪。这一讲话可谓是创新创业人才的最通俗诠释。 (二)人口大国创新创业人才匮乏 虽然中国是人口大国，但却面临着创新创业人才匮乏的尴尬局面。据有关部门 统计，目前中国科技人力资源总量约为4200万人，居世界前列，但高层次创新型科 技人才仅1万人左右；在158个国际一级科学组织发其1566个主要二级组织中，参 与领导层的中国科学家仅占总数的2260／0。 《全球创业观察(GEM2010)中国报告》也表明，中国高学J力创业者(指扶得 大专发以上学历的创业者)的创业活跃程度排存全球创业观察的60个参与成员中的 第22位，低于总体创业活动比较中中国存全球的排名。 这表明，我国仍然面临创新创业型人才匮乏的挑战，进而制约了中国快速崛起。 (三)创新创业人才不能单靠引进 从目前来看，我国大多数地区对于创新创业人才，依然是依靠引进为主，甚至 引发了一些盲目的举动。 四川外国语学院教授刘国强指出，我国各高校引进“洋教授”出现了小少负面 新闯。最新的一起，是南京工业大学去年引进美国前宾夕法尼亚卅『立大学教授克雷 格·格莱姆斯为该校材料化学工程国家重点实验室全职教授。小料，才过去半年多 时间，克雷格·格莱姆斯就被美国刊法部指||卒滥用数百万美元研究绎费，并目涉嫌 洗钱等行为。南京工业大学目前已经停止其工作。刘国强认为，引进海外人才存在 疏漏——有的是盲目相信夕}来的和尚会念绎，缺少严格的审查程序，吏甚之者，这 种“疏漏”可能还是国内学术机构与引进人才“利益合谋”的结果。由于这些戴者 光环(哪怕是人造的光环)的“洋教授”能帮助学校在中报课题、中请科研经费和 资助，提升学校声誉等方面具有明显影响力．因此出现了“一个愿打一个愿挨”的 第二届中国人才发展论坛获奖论文集 乱象。 浙江省政协委员、民盟浙江省委常委许建平在《中国政协》发表《盲目引进海 外人才后果堪忧》文章，指出有极少数海外人才利用国内一些部门和单位竞相开价 急切引进人才的心理，通过用人单位之间的竞争不断拾高个人身价，对功利的追求 已经远远超过了对学术的追求。许建平认为，盲目或急功近利地引进海外人才，不 仅对国内的学科和实验室建设不利，更会对国家的经济社会建设带来影响，也势必 会挫伤国内现有高级人才的积极性和爱国热情。 全国政协委员邢新会亦指出