《专业技术人员团队合作能力和创新团队建设》考试试题答1.docVIP

试题及答案 1、团队具有七个核心要素:人员、目标、机遇、信任、合作、自愿和能力。 错误 2、欧洲国家的企业比较少设立团队,它代表的是依附组织系统的团队模式。 正确 3、团队价值包括对工作的价值、对人际关系的价值和对生理健康的价值。 正确 4、凝聚力体现为成员归属感、相互喜欢和相互信任等心理关系的融洽。 正确 5、团队建设的第一项任务是树立共同的目标。 正确 6、表层的个人信息,包括个人姓名、原来的工作部门、学历、专业、专长及个?人对事物的态度 7、团队精神和团队建设只能建立在人们相互之间的物质利益关系基础上。 错误 8、团队运作展现的对团队的利益、对组织的利益和对团队成员个人的利益将增?强人们对团队的 9、相互信任与宽容是团队沟通的重要基础要素。? 错误 10、简单地说,学习型组织就是能够持续学习的组织。? 正确 11、理解倾听到的内容的含义是有效倾听的第三个环节? 错误 12、善意、宽容、信任、平等、坦率、公开、分享等七个组织文化要素构成了团?队沟通气氛。 ?13、群体一体化思维是正常的,可以理解的。 错误 14、如果创新的风险相对较小,而创新的可能收益相对较大,就应该鼓励有风险?的创新。 正确 15、在组织的未来利益和当前利益的认识和取向上,组织高层与中层以及低层经?常存在差异。 错误 16、建设团队必须实行利益整合原则,即协调团队成员个人利益与团队利益。 正确 17、发挥思维的变通性特点,需要变两极式思维为中介式思维。 正确 18、有创造能力的人,首先是激情。 错误 19、培训对于团队来说,是个加油站。事实证明明,只靠培训就可以保证员工业务?水平的提升。 错误 20、战略制定了,不等于就落实了,细化、实化战略是高效执行的基础。 正确 21、创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。 正确 22、就企业来说,一般可以按照组织系统的主要职能划分建立管理团队、生产?团队、营销团队和 23、团队的价值包含团队精神的积极作用和团队物质性资源的积极作用。 正确 24、有效的知识管理能够推动组织达到促进营销的效果。 正确 28、为保证组织运行机制高效,分工一定要明确,流程一定要繁琐,责任界限一定要分明。? 错误 1、要把团队目标作为团队领导者的目标。? 错误 32、由于存在黎格曼所谓的社会惰化,所以团队成员过多不是一件好事儿。 正确 33、团队沟通机制中,有效的反馈要对事不对人。 正确 34、领导者应该维护部门间的合理竞争,有竞争才有发展。 正确 35、领导是管理的一个方面,属于管理活动的范畴。? 正确 38、团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。 错误 39、团队成员一般分为六种类型,实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、?凝聚着。 正确 40、个人执行力不等于组织执行力。二者的关系是,前者是实力,后者是平台。? 正确 41、提高身体语言的沟通能力,主要是要理解别人的身体语言,并切当使用自己?的身体语言。 正确 42、决策类型,按主体有战略、战役与战术之分。 正确 43、团队环境可以分为物质环境和精神环境两大类,其中精神环境就是指团队文化。 正确 45、团队就是某个在一起工作的群体。 错误 46、团队目标应该独立于组织目标,因此,不必考虑整个组织的要求。 错误 47、团队文化建设过程中,应避免枪打出头鸟,培养荣辱与共的精神。 正确 48、团队沟通是指按照一定的目的,由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟 正确 49、团队沟通中,面对面交流能及时提供反馈信息,但解决问题的效率较低。 错误 51、创新团队环境是创新团队的灵魂。 错误 52、人是构成团队最核心的力量,2?个以上(不包含2?人)的人就可以构成团队。? 错误 54、无论多么好的制度设计,都会有疏漏,都会现意外,都会有监督不到的地方。? 错误 1.(10分)?培养创新团队文化，首先要树立团队的（ B） A.?创新精神 B.?核心价值观 C.?规章制度 D.?合作气氛 2.(10分)?为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（ A ） A.?想办法掩饰问题 B.?要称“下不为例” C.?向对方坦诚道歉 D.?正视问题，不回避 1.(10分)?提倡雁阵文化的团队，是（ A ） A.?是团结友好，凝聚力强的团队 B.?严守分工，尽职尽责的团队 C.?见贤思齐、珍惜荣誉的团队 D.?协作高效，战斗性强的团队 2.(10分)?以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（ B ） A.?保持有效沟通，形成坦诚合作 B.?强调激烈竞争，形成高效合作 C.?正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作 D.?营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作 3.(10分)?下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B） A.?团队成员的