天筑公司基于素质模型的员工培训和开发研究.pdfVIP

NO. 02,2009 青年科学 2009-02 天筑公司基于素质模型的员工培训与开发研究 □郑燕 （苏州大学教育学院心理学系江苏苏州2 1512 1） : 摘 要本文以实际研究成果为基础，通过对某企业员工素质及培训与开发现状的分析，初步构建了基于素质模型的培训与开发体系。 : 关键词 素质模型，培训开发，需求分析 一、前言 随机抽取该企业的员工进行调查，其中发放问卷130 份， 如今这样一个知识经济时代，它强调的是，人作为资本在 回收有效问卷120 份。对被试的被试身份、学历、年龄等基本 生产过程中是创造利润的源泉；同时，知识经济社会是信息化、 情况进行了收集。基本情况如下： 数字化的社会，知识更新换代日益加快，竞争变成了掌握和运 A.被试身份分别为，高层人员25.1% ，设计人员48.3% ，技 26.6% 用先进知识，创造核心竞争力的竞争，快鱼吃慢鱼 取代了大 术工人 。 B. 33.2% 鱼吃小鱼 。现代企业的竞争，归根结底也是人才的竞争。而 学历情况，其中本科或本科以上 ，大专或以上 人才的素质的提高靠的是后天的培训。作为企业，应该制定人 56.5% ，高中或高中以下10.3% 。 C. 45 9.2% 35-45 38.6% 25-35 才各阶段的培训计划，从而提高企业员工的综合素质，这是企 年龄情况， 岁以上 ， 岁 ， 岁 业最重要的资本投资。 47.7%,25 岁以下4.5% 。 , 2.2.3 本文简要地分析了素质模型在培训方面的作用 通过对企 调查内容 , 业培训与开发的现状的分析 找出培训的具体需求和培训的关 本次调查的内容分三个部分进行，被试基本情况、个人方 , 键从而建立基于素质模型的员工培训与开发的具体方案。并 面和企业方面。所调查的被试中，大部分是设计人员和技术工 经过实际调研，对培训的效果进行评估。 人，学历层次都较高，年龄状态较为年轻；从培训参与度、培训 二、天筑公司原有的培训开发体系所存在的问题 认知、培训需求等方面来对被试员工情况进行考察。 2.1、天筑公司简介 2.2.4 调查结果 1 1998 5 A. 、此景观规划设计公司成立于 年 月，注册资金为 培训参与度 600 万元，公司以景观工程施工为主，整合了景观设计、图像表 在三年的培训中，只有36.4% 的人参加