人力资源专业教学计划.docVIP

人力资源专业 培养目标 本专业培养能够适应市场经济和现代企业发展的客观需求，熟知企业人力资源管理理论和知识，具备企、事业单位和政府部门人力资源管理能力，基础较扎实、业务精通、实践能力强、德智体全面发展的应用型人才。 目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。从社会发展趋势上看，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。专业是实践性很强的专业，建成的实验室设备先进、管理科学，为本提供实践机会专业培养目标：掌握工商管理与市场营销的基本理论、基本技能、基本方法，具备企业基层管理者和市场经营者的基本素养和能力，能够运用所学的专业知识分析和解决实际问题。具备一定的市场分析、参与营销策划、推销等方面的能力以及一定的语言与文字表达、人际沟通的能力。 课 时 分 配 表 专业类别: 层次:专科 修业年限:两年半 课程类别 课程序号 课程名称 学时安排 考试方式 备注 合计 其中 考试 考察 　 学时 学分 理论 实践 　 公 共 基 础 课 1 邓小平理论 40 40 √ 　 2 英语 80 60 20 √ 　 3 计算机应用基础 40 40 √ 　 4 经济数学 60 60 √ 　 5 应用文写作 40 40 √ 　 6 经济法 60 40 20 √ 专 业 基 础 课 7 统计学 40 40 √ 　 8 会计学原理 60 40 20 √ 　 9 现代企业管理 80 40 40 √ 　 10 经济学原理 80 60 20 √ 　 11 财务管理概论 60 40 20 √ 　 12 管理学原理 80 60 20 √ 　 专 业 课 13 工作分析与实务 40 40 √ 　 14 人员培训与开发 40 20 √ 　 15 薪酬管理 40 20 √ 　 16 绩效管理 40 20 √ 　 17 劳动关系 40 √ 　 18 管理信息系统 60 20 √ 　 19 社会保障概论 60 40 20 √ 　 20 组织行为学 40 40 √ 　 21 劳动经济学 40 40 √ 　 22 人员招聘与配置 60 40 20 √ 　 选 修 课 23 市场营销 60 40 20 √ 　 24 劳动法规 40 40 √ 　 25 人事心理学 60 40 20 √ 　 26 公共关系学 60 40 20 √ 27 毕业实践及毕业论文 220 20 200 √ 　 合计 　 合计 1740 1060 680 　 工商管理专业教学计划 课程类别 课程序号 课 程 名 称 学 时 考核方 式 学年学期安排课程时数 总计 理论教学 实践教学 考试 考查 1 2 3 4 5 20周 20周 20周 20周 20周 基础课 1 邓小平理论 20 20 0 　 * 4/5 　 　 　 　 2 大学英语 80 80 0 * 　 4/20 　 　 　 3 计算机应用基础 60 30 30 * 　 　 4/15 　 　 　 4 微积分 80 80 0 * 　 4/20 　 　 　 5 应用写作 40 20 20 　 * 　 　 　 4/10 　 6 法律基础 60 40 20 　 * 4/10 　 　 　 　 7 统计学原理 40 40 0 * 　 4/10　 　 　 　 8 线性代数与线性规划 4/10 专业基础课 9 会计学原理 60 40 20 * 　 4/10　 　 　 　 10　 组织行为学 60 40 20 　 　 4/10 　 　 　 11 管理学原理 60 40 20 * 　 4/10 　 　 　 　 12 经济学 4/20 13 电子商务基础 80 40 40 　 * 　 4/20 　 　 14 管理信息系统 60 40 20 * 　 　 　 　 4/15 　 专业课 15 小企业管理 60 40 20 * 　 　 4/10 　 　 16 国际贸易理论与实务 60 40 20 * 　 　 　 4/10　 17 财务管理概论 40 40 0 　 * 　 　 4/10 　 　 18