劳动关系内容、分类及其作用机制地研究述评.pdfVIP

劳动关系内容、分类及其作用机制的研究述评1 1 1 1 1 1 刘善仕 罗海滨 詹裕河 吴坤津 陈星 （1 华南理工大学 工商管理学院，广东 广州 510640） 摘 要：迄今为止，学界对于劳动关系内容结构的理解分歧比较大，对劳动关系管理模式的分类未统 一，从而导致劳动关系研究难以深入。基于对国外文献的回顾，本文首先对国外现有劳动关系研究的演进 阶段进行梳理，厘清其内容维度划分、测量及分类研究；并对劳动关系的影响效应及作用机制进行综述； 最后总结现有研究成果和不足，指出劳动关系管理与人力资源管理融合仍是今后的趋势，并对未来进一步 深入研究的方向进行展望。    关键词：劳动关系；人力资源管理；融合；作用机制 1 引言 当今中国的组织发展面临着诸多的挑战和机遇，全球化趋势使得劳资冲突成为一个全球性问题, 凌文 铨（2011 ）指出构建和谐劳动关系成为能够解决当前问题的有效人力资源管理实践[1] 。建立与动态不确定 性转型经济和企业发展需要相适应的有效的劳动关系模式 [2]，是组织提升全球竞争力的有效途径。 国内外学者都对劳动关系问题给予了极大的关注，相关研究也取得了丰硕的成果。但是，现有相关研 究对于适合中国情境的相关实证研究尚有不清晰地带，尤其对于下列问题尚未形成共识：1.未能就劳动关 系的理论内核达成一致，在劳动关系内容维度划分和分类方面存在一定分歧，例如哪些特定的人力资源管 理实践或实践的组合对劳动关系的构建更加重要？2. 当前大部分研究缺乏对已有研究成果的传承和对最新 研究建议的整合，导致相关的实证研究缺少关联性，结论不一甚至相互矛盾。包括劳动关系管理对组织产 出及个体产出的影响效应是什么？对组织绩效的作用机理是什么？对上述问题的回答在理论上可以进一 步丰富人力资源管理与劳动关系理论，在实践上有利于组织找到正确发挥战略性人力资源管理作用的途 径，从而有效提升组织绩效。 本文旨在对已有的劳动关系研究进行综述，在回顾已有劳动关系内容维度、分类和作用机制研究基础 上，试图进一步明确、统一劳动关系的内容构成维度、分类及作用机理，以期为后续中国情境的实证研究 奠定坚实的理论基础。 二 发展阶段 近代劳动关系的研究起源于 19 世纪末 20 世纪初，经过一个多世纪的演变，劳动关系的内涵和外延都 发生了变化。随着由农业化社会转向工业化社会，西方国家劳动关系主要经历了由对立到协调再到合作，  [3] 根据文献梳理，本文把劳动关系的发展分为以下三个阶段，反映了学界对劳动关系研究的演化认识 。 2.1 起源阶段－对立 这一阶段主要从资本主义进入自由竞争阶段到 20 世纪 60 年代。这一时期，随着西方国家工人力量的 增强，西方劳动关系的严重对立状况有所缓和。一些学者侧重于集体谈判和工作场所治理，主张通过工会 以集体的形式来处理雇佣关系问题。这些研究主要是持一元视角，从外部研究协调雇主与雇员双方权力的 机制。此时，也有一部分学者开始关注企业内部的人事管理，从雇主的角度关注如何处理员工之间的关系。 总体而言，早期的研究主要统合在工业关系名下，以外部视角为主。但内部视角研究的出现，预示着劳动 关系研究的分化开始形成。 2.2 分化阶段－协调 20 世纪 60 年代以后，工会组织力量逐步减弱、劳动力市场健全以及企业竞争加剧，管理者和员工为                                                                1本研究受国家自然科学基金面上项目、广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目（2012ZGXM_0003 ）、教育部 人文社会科学规划项目（13YJA630111）资助  [4] 了让劳资效率最大化而展开合作 。因此，以合作为导向的人力资管理实践越来越多地取代以冲突为导向 的劳资关系管理。这一时期，学者们对劳动关系管理的研究视角