中国女老板生存状态.pdfVIP

中国女老板的生存状态 当人们听说一个成功商界人士的传奇故事，很可能被故事情节所吸 引，而且重要的是，如果讲述中没有表述任何显示性别的细节，人们 通常会不知不觉地认为，这是一个有关男性的故事。人们能够普遍接 受一个传奇式男老板的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分，但 却很难接受一个女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的方式实 现成功，对于这种表面成功的背后，往往产生不好的推论。其实，这 种表象的下面却存在着这样一个问题：人们是否已经具备了接受一个 女性领导者的成熟而自然的心理。 调查一 不受欢迎的女老板 在我们周围，往往会听到这种抱怨：女老板缺乏魄力。她们比较 迟疑，做事不决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们容易输”； 女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，爱找碴儿”；女老板太小 气；女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事 务，“把人看得太紧”；女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”；跟 着女老板没什么面子。“你见过哪个优秀的男人给女人拎包的”？ 其实，听到这样类似的抱怨绝对不是什么新鲜的事情。对于女性 站在商界巅峰的不适感由来已久。 《哈佛商业评论》曾经就1000 名男性和900 名女性高级工商主 管进行过访问，其中