【论文】民营酒店人才流失分析.pdfVIP

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() 24 2010 12 陈小娟 ( , 041000) : 酒店业是劳动密集型行业, 员工的服务意识服务态度和服务技能对服务质量酒店声誉和经 效益将产生极大影响. 就民营酒店人才流失问题, 从影响原因对策等方面系统分析, 以供民营酒店 参考借鉴. 采用系统分析和实证研究相结合的方法进行论述, 得出酒店人才流失的主客观原因, 从而改 进管理, 控制各种人才的流失. : 民营酒店; 人才流失; 分析 , , , , , , . . , 1. 3 , , : ; , . ; ; , , , , 2. 8. ; , , 2 ; . , . , . , . . ( 1) , . 1 , . 1. 1 : , , . , . , ; . , ( 2) . ; , . . 1. 2 , . , . , , , , . . : 20 101203 : ( 1983 ) , , , . 96 () 2010 12 ( 3) . , , , , , , . , . , , , . . . , ( 2) . , , . , ( 4) . . , ( 3) . . , , . , , , , ; , . , , , . , . : ( 5) , . [ 1] . [ J ]. , 2005, , ( 3) : 3 ~ 5. [ 2] , , . [ M ]. : , , . 200 1. 21~ 26. 70% ~ 75% [ 3] . [ M ] . : , 2002. 64. . [ 4] . [ M ]. : , 2000. 55

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