国有企业人力资源管理的现状与对策研究.pdfVIP

62企盟家天地·下旬弼 国有企业入jl!丁资源管理的现状与对策研究 闵光英 摘要：经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。人力资源开 后没有将结果反馈给被考评者，管理者也不愿和员工面对面地 发与管理对企业经营管理的作用越来越大。国有企业人力资源 就考评结果进行探讨。因此员工不了解考评情况，也无从对一些 的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力．国有 质疑进行申辩和补充说明，更做不到分析自己的工作行为与实 企业越须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革，国有 现组织期望的工作绩效说要求的行为之间的差距，也无法深入 企业才能留住人才、吸引人才，国有企业在激烈的市场竞争中 分析行为产生的原因，更无从谈起如何改进自己的工作行为。 才能得到更大的发展。本文分析了我国国有企业人力资源管理 (四)人力资本投资的弱化与无序。 的现状、原因，并提出了相应的对策。 员工培训与开发就是人力资本投资问题。总起来说，国有 关键词：国有企业；人力资源开发与管理；改革与创新