企业文化实践的观点共识和基本规律.pdfVIP

ENTERPRISE CIVILIZATION 独家策划 中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰 在大会上作总结发言 企业文化实践的 观点共识和基本规律 中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长　 孟凡驰 虽然经过20多年的时间，但是企业文化 思考，对生命意义的终极彼岸的追究，这些 它的主体内容是核心价值理念体系，但是它 的认识和实践的水平，现在仍处于一种非常 都越来越深刻。所以现在职工经常说，我 是一种管理理论、管理思想、管理方式。它 不平衡的状态，全国的企业文化建设还处在 是谁，我在干什么，我向哪里去，这些个问 跟传统管理方式不同，它不是单纯外在的刚 一个初级阶段。我认为20多年企业文化理论 题，都是对人生哲学的一种追问，而这种哲 性的管卡压式的管理，也不是一种单纯的物 研究和实践中初步形成了6种观点共识和9条 学追问，都是文化觉醒的一种标志。管理最 质引导的管理方式，而是一种用文化进行管 基本实践规律。 终是管人，而人的这种本质性的时代转换， 理的方式。 会带来管理的巨大难题。人是文化的产物， 第三，对企业文化的基本特征的共 六种观点共识 文化是人类独有财富，人类除了生活特征、 识。企业文化具有五个基本特征，第一特征 物理特征外，有历史发展繁衍过程的文化遗 是以人为本，人本管理是企业文化的首要 第一，企业文化理论和管理方式的诞 传，这是和其它动物最本质的区别。时代越 特征。第二个特征是以文化人，文化在欧美 生和应用，完全是一种时代发展的必然趋 发展，人类文化水平越高，人的文化意识越 国家的语言里，其本来的含义就是培育创 势，而不是任何专家学者的主观臆造产物。 强，因此用文化来管人，就提到了当前重大 造，中国关于文化的含义最早出在《易经》 过去有些企业认为，企业文化是企业的政工 的意识上来。在现时代，人管人累死人，单 当中：“观乎天文以察时变，观呼人文以化 干部没事干了，给他们创造点工作的条件和 纯的制度管人是糊弄人，文化管人才能叫住 成天下”，文化最早是两个词，后来合在一 平台，人为地制造一些工作。现在企业干部 魂。企业文化管理方式和理论的出现是历史 起，以文化人，用有文采的东西来变化人， 普遍认识到任何一种管理理论、管理方式的 的必然，而非人为的产物。因此，建设企业 用文质彬彬的东西来改造人。在运用文化管 出现，它最本质上的原因是受时代科技水平 文化，用文化管理，不是作秀，它是历史时 理方式时，要培养一种科学的文化理念，用 的发展和生产力进步造成的社会生产方式变 代发展的必然，21世纪的企业家不懂企业文 以改造人，提升人，使人越来越脱离动物 革带来的生产组织形式的变革，必然要求一 化，不用企业文化的管理方式，企业必然会 的本能状态，使企业的形象和面貌，越来越 种相应的管理理论和方式与之匹配，是时代 被淘汰。 有人的样子和深刻的文化内涵，这叫以文化 的发展呼唤与它相适应的管理理论和管理方 第二，对基本概念的共识。企业文化 人。企业文化的规律之一，是以文化人，它 式的诞生。我们所处的时代已经进入了一个 的基本概念，虽然还有一些分歧，但基本上 要重内在启发，不是外在的刚性约束，以文 知识经济、信息经济为特征的智慧集约化时 大多数都认为企业文化还是