某计算机通信科有限公司人力资源管理咨询.pdfVIP

宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司 人力资源管理体系的相关介绍 2006年12月30 日 这份报告包含美世公司拥有的方法论和工具，仅供宇龙计算机通信科技（深圳） 有限公司内部参阅。它们是美世的知识产权，未经美世书面许可，其它任何机构 或个人不得擅自传阅、引用或复制。 © 2006Mercer Human Resource Consulting LLC. 内容 基于能力素质评价的薪酬体系 长期激励 Mercer Health Benefits 2 基于能力素质评价的薪酬体系 美世认为素质分类为“行为素质”和“技术素质” 必须明确的两个问题: 业务战略及 是什么行为/技能使员工取得 组织架构 业务战略及 现有的成就？ 组织架构 商业挑战