【论文】人格特质对旅游管理专业实习生留职意愿影响研究_组织社会化的中介作用.pdfVIP

27 20 12 6 Tourism Tribune Vol ． 27 No ． 6 ，20 12 旅游学刊 第 卷 年第 期 人格特质对旅游管理专业实习生留职意愿影响研究 ——— 组织社会化的中介作用 ， ， 包亚芳 孙 治 薛群慧 ( ， 3 11300 ) 浙江农林大学旅游与健康学院 浙江临安 ［ ］ ， 摘 要 文章以旅游管理专业大学本科实习生为例 实证 ， ， 育界和学术界的广泛关注 但回顾文献 学者们大多 ， 分析实习生人格特质与其在本行业留职意愿之间的关系 并 ， 从教育改革的角度进行探讨 从组织学或心理学角 。 ， 、 探讨组织社会化的中介作用 结果显示 外倾性 勤勉正直 。 (Guthrie ，et 度进行的研究却非常少见 古思琳等 ， 性人格特质对留职意愿具有显著的正向预测作用 情绪敏感 al ． ) ， 、 指出 由于职业选择是对个体自我感知的能力 ; 性人格特质对留职意愿具有显著的负向预测作用 工作胜任 ， 价值观及人格的反应 也是个体对这些因素是否与 、 社会化 组织文化社会化在外倾性人格特质和留职意愿的关 ［3］ ， ， 某一工作职位相匹配的评价 因此 人格特质是 ; 、 系中起完全中介作用 工作胜任社会化 人际关系社会化在 ［4］ 。 ， 影响个体职业选择的重要因素之一 那么 深入 勤勉正直性人格特质对留职意愿的影响中起部分中介作用。 ， 。 了解具有何种人格特质的旅游管理专业大学生会选 据此 文章最后提出了相关建议 ［ ］ ; ; ; 关键词 大学生 人格特质 组织社会化 留职意愿 择在本行业