国企改革_不是_国退民进_而是_有进有退_.pdfVIP

!#$% ’(#)*$(+, - 理论视点 “ ” 国企改革：不是 国退民进 而是 “有进有退” #赵翠萍 “ ” “ ” ! 摘 要 建立现代企业制度是国有企业改革不变的方向，叫停 国有企业产权改革的观点是错误的；国退民进 违反了市场 “ ” 经济公平竞争的原则，是对国有经济市场属性的否定；坚持 有进有退，有所为有所不为 的方针，旨在巩固国有经济 的主导作用。 ! 关键词 国企改革；国退民进；有进有退 ! 中图分类号 #$% ! 文献标识码 ’ ! 文章编号 () * +$, - $) . + * (/% * / ! - . 作者简介 赵翠萍，广东商学院思教部副教授，主要从事社会主义经济理论与实践研究。 广东 广州 + (/$ 我国国有企业的改革是一个老话题，也是一个沉重的话题。二十多年来，我们走的是 “ ” 一条 摸着石头过河 的路子。改革大体可分为两个阶段：推行企业承包经营责任制阶段和 实行股份制改革、建立现代企业制度的阶段。改革现在已进入关键时刻，我们是进是退？脱 离实际，盲目行事，则会欲速不达；抱有畏难情绪而退却，改革将前功尽弃，功亏一篑。事实 求是地说，现在有两种具有代表性的错误观点在严重影响着国企改革的进程甚至是方向： 一是认为要建立现代企业制度，就必须让国有企业从市场经济的竞争性领域彻底退出，也 “ ” 就是要 国退民进 ，从而实现产权私有化的目的；一是认为国有企业改革的方向出现了问 题，中国需要立刻停止国有企业产权改革。对此，笔者谈谈自己的看法。 一、现代企业制度：国有企业改革不变的方向 现在，国有企业的改革有的已经深入到企业产权制度的层面，但从全国范围看，国有企 “ ” “ ” 业改革仍然处于 胶着状态 ，而且没有统一的改革方案和政策，有的改革以职工 买断 身 “ ” “ ” 份为重点；有的搞 减员增效 ；有的引进外资和私有企业资金搞 嫁接 ；有的企业正在搞 “ ” “ ” 试点 ；有的认为 不改革等死，改革找死 ，还是等国家拿主意。为什么会出现这样的状况？ “ ” 我们认为其深层次原因在于对国有企业改革的方向把握不准，怕走上 私有化 道路。实事 “ ”