大学生就业观念的影响因素分析.pdfVIP

太原城市职业技术学院学报 总第 期 %. . / # 期 第· 年 期 3456789 4: ;8=587 6?87 @4A8B4789 A499CDC ECA%. 大学生就业观念的影响因素分析 曾德伟，龚方红 （ ） 江苏工业学院，江苏 常州 % # #. ) * 摘要 大学生就业观念的形成与转变受到很多因素的影响，与整个社会经济、政治、文化、科技 和教育自身的发展变化有关。文章将依次从高校自身、国家政策、媒体、用人单位等几个 方面对大学毕业生就业观念的影响进行分析，并提出相应的措施。 ) * 关键词 大学生 就业观念 影响因素 + + ) 中图分类号* ,! # ) 文献标识码* - ) 文章编号* #./ 0 ’. 1 %. 2 . 0 ! 0 # 一、影响大学生就业观念的原因 ’$ 用人单位的选材标准对大学生就业观念的影响 #$ 学校就业教育的弊端 “大学毕业生就业观念需要转变，就业期望值不能 ” “ 现在高校的就业指导大多以开设一门课程的方式 太高 。然而，许多大学毕业生反映最多的却是：社会 进行，对象往往是高年级的学生。在开设的课程方面， 上都说让我们转变就业观念，但是许多用人单位的用 学校的就业教育以某种教材为纲，过分的形式化和理 人观念为何不转变，仅仅让我们转变观念有失公正。” 论化与当前社会的实际情况和学生的个人实际需要差 此外，用人单位重学历轻能力的倾向人为地造成 距较大，学生大多对此不感兴趣。我们能见到的高校就 就业困难。现在由于教育体系大规模扩大招生，导致企 “ ”“ “ ” 业指导工作，年年都以 就业形势报告会 、毕业生就 业招人的时候采用的第一标准 文凭的标准 水涨船 ” 业动员会 等无论从内容上，还是从形式上都雷同的形 高，企业反过来又促使了教育系统更高文凭的需求，由 式出现。这种就业指导缺乏针对性，无法针对大学生的 此压力逐渐延伸到硕士、博士阶段，导致不得不扩大硕 个体特征进行专门咨询和直接指导；同时也缺乏对地 士、博士的招生规模……形成一个短期恶性循环的圈 方经济发展和人才供求变化趋势的有效掌握。因而，就 子。其实按照人才培养的规律和高等教育和劳动力市 业指导工作仅仅流于形式。正因为高校就业指导工作 场的关系来看，高学历并不等于高水平，低学历也并不 功能单一，内容狭窄，在大学生就业观念和价值取向的 等于低水平，而且，高学历也有低水平，低学历同样可 引导上着力较少，难以适应当前就业形势的需要。 以有高水平。 %$ 国家就业政策的滞后，体制不健全 二、解决大学生就业观念问题的建议 作为人力资源中较高层次的一类，从政府的角度 #$ 加强就业指导工作 看，高校毕业生的就业亦属于社会资源配置的一种。它 第一，加强信息服务。在毕业生就业工作中，信息 是由一个国家的经济体制密切相关的资源配置模式所 服务是最重要的就业服务，信息化手段是最重要的就 决定的。但是由于我国经济、政治体制改革的不充分， 业服务手段。实践也已证明，现在毕业生就业中的突出 社会主义市场经济并不完善，政治体制改革多年来停