工伤补偿保险须知依法购劳保劳资同受保.pdfVIP

工伤补偿保险须知 依法购劳保 劳资同受保 根据香港法例第282 章《雇员补偿条例》第40 条，所有雇主必须投购工伤补偿保险，以承担 雇主在条例及普通法方面的法律责任，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论其合约期或工 作时数长短、全职或兼职、长工还是临时工。若雇主不依法例投购工伤补偿保险，即属违例， 最高可被判罚款十万元及监禁两年；此外，雇主亦须根据香港法例第365 章《雇员补偿援助 条例》，向雇员补偿援助基金管理局支付附加费。雇主如对其法律责任有不明白的地方，应寻 求专业意见。 雇主的责任 雇主在投购工伤补偿保险时，必须根据其雇员人数，投保不少于以下最低投保金额： 雇员数目 以每宗事故计算的投保金额 不超过200 人 不少于1 亿元 超过200 人 不少于2 亿元 承担进行建造工程的总承判商，可投购一份以每宗事故计算投保金额不少于2 亿元的保险， 以承担总承判商及其次承判商在《雇员补偿条例》及普通法方面的补偿责任。工程的总承判 商及其次承判商应以书面清楚厘定这方面的相互责任。 符合《公司条例》第2 条所界定的「公司集团」，可投购一份以每宗事故计算投保金额不少于 2 亿元的保险，以承担保单所指定的公司在《雇员补偿条例》及普通法方面的补偿责任。 投购工伤补偿保险后，雇主必须在每个工作场所的当眼处，张贴一张保险通告，上面以中英 文清楚列明保险单的细则。雇主可以向劳工处雇员补偿科或劳工视察科各办事处免费索取这 通告的表格。 雇主注意事项 (一) 雇主的补偿责任 同一宗事故中，保险承保人所需承担的款额，包括利息、诉讼费及开支等款项，将以保险单 的投保金额为上限。条例规定的最低投保金额，并不代表雇主及相关人士在《雇员补偿条例》 及普通法方面须承担的全数法律责任的上限。因此，有关人士应小心评估有关的风险并寻求 承保人的专业意见，以决定是否有需要投保比法定要求较高的金额。 (二) 投保费用 在投购工伤补偿保险时，雇主必须支付所有投保费用，不得从雇员的收入扣除所需费用，违 例者可被判罚款一万元及监禁六个月。 (三) 投购保险时注意事项 确保保单的保障范围包括所有雇员，当雇员的数目增加时，应尽快通知保险承保人； 向保险承保人就雇员的收入及其工作的职责提供详尽的声明； 列明雇员的一般工作地点； 指明那些雇员须因工往香港以外的地方工作或公干； 指明有否将工作分判给次承判商，及保单是否需要保障次承判商的雇员； 谨记保单受保期限，提早办理续保手续，以免因工伤补偿保险中断而丧失保障和触 犯法例。 ( 四) 当雇员遭遇工伤时，雇主须注意事项 在接获工伤意外或雇员患上条例指定的职业病的通知后，不论该意外或职业病是否 引起任何支付补偿的法律责任，雇主必须以指定表格2 、2A 或2B 向劳工处处长呈 报。工伤个案须于 14 天内呈报，死亡个案须于7 天内呈报； 雇主须按保险承保人(并非保险中介人)指定的时间及方法（书面或指定表格）通知 保险承保人有关工伤事件； 妥善保存向受伤雇员支付按期付款（即工伤病假钱）的记录、由雇员补偿评估委员 会签发的「评估证明书」（表格7 ）及/或由劳工处发出的「补偿评估证明书」（表格 5 ）、病假纸和医疗费用单据的正本等，并按保险承保人指定的时间及方法递交有关 文件，以便索回已支付的补偿款项； 如收到任何法律文件，包括法院的命令或传票时，应尽快通知保险承保人或寻求法 律意见。 其它资料 保险承保人 保险承保人必须是获准在香港经营意外保险业务的公司，有关资料可向香港保险业联会及保 险业监理处查询。此外，如雇主在投购雇员补偿保险方面遇到困难，可与雇员补偿联保计划 管理局联络。 为执行法例规定而作出的巡视 为确保雇主已经依例投购不少于最低投保金额的工伤补偿保险，劳工处的职员有权进入任何 地方（住宅除外）巡视及检去有关文件的副本。劳工处的职员亦可以书面要求雇主交出保险 单及有关文件以供审阅。 家庭佣工 如果雇员为受雇于住家工作的佣工，无论是兼职或全职（包括本地或外