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奥派任务三：人力资源规划 1.实验情景 因业务发展的需要，凌云公司工程部需要增加产品工程师，部门经理张林将这一需求传达给代管部的人事课，委托人事课招聘。人事专员黄琳琳经过调查，采用现状预测法决定招聘2名产品工程师，并将这一需求交予人事经理王书干和总经理王国风审批。审批通过后，黄琳琳还对这一招聘需求做了下预算，以实现公司对年度预算的控制，预计总额约50000元。预算需要经过王书干审批过后方可制定具体的招聘计划。 2.实验目的 通过实验了解人员需求的分析方法； 熟悉人员需求、人力资源预算审批的流程。 3.实验任务 人员需求分析 人力资源预算 4.实验数据 1）人员需求信息 人员需求分析名称：产品工程师 部门：工程部 职位：PN004 人力资源需求预测方法：现状预测法 需求人数：2 2）人力资源预算信息 预算名称：招聘产品工程师 预算年度：2009 年度预算销售额：500000 5.实验流程图 6.实验步骤 人员需求分析 在人力资源管理首页点击“黄琳琳”后【进入】，进入人事专员操作界面。选择“人力资源规划”下“人员需求分析”，点击右边页面【添加】，添加人员需求信息： 点击【确定】，系统提示操作成功。 点击【确定】，人员需求信息添加成功。点击右面页面【所有的】，看到刚添加的人员需求信息，选中该条记录，点击【提交】，系统提示操作成功。 人事专员添加的人员需