从职业变动看性别差异_基于河南省高校毕业生调查.pdfVIP

《理论探索》2009 年第5 期（总第179 期） 经济与社会发展 从职业变动看性别差异 ———基于河南省高校毕业生的调查 蒋美华 （郑州大学，郑州 450001） 〔摘要〕 职业变动中的性别差异是职业变动中不容忽视的重要问题。10 年来河南省高校毕业生 职业变动的情况表明：劳动力市场分割和资本对职业变动中的性别差异会产生影响，即高校毕业生所 处的劳动力市场不同，拥有的人力资本和社会资本不同，其职业变动就会产生性别差异。为此，需要大 力发展生产力，营造公平的劳动力市场环境，强化女大学生的人力资本和社会资本等，为女大学生谋 求公平的职业变动空间和职业发展机会。 〔关键词〕 职业变动，性别差异，劳动力市场分割，资本 〔中图分类号〕C913.2 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004- 4175（2009）05- 0085- 04 一、研究设计的基本内容 分割状态，主要表现为地区分割、单位性质分割以 （一）资料来源与样本情况。本文的调查资料主 及行业分割等。地区分割主要是指大城市与中等城 要来源于笔者主持的“当代中国社会转型过程中的 市、中等城市与小城市等的分割。就河南省而言，省 女性职业变动的研究”国家课题的调查。该课题组 会郑州市中心城市的地位特别突出，其在人口数量 通过对全国范围内选定的调查地区进行随机抽样， 与经济发展程度上都远远高于其他地级城市，因此 获取了大量样本资料。本文从地域研究的视角出 本文把郑州市定位为大城市，其他地级城市定位为 发，抽取了近 10 年来工作地一直在河南省内的河 中级城市，县城及其附属的乡镇列为小城市。单位 南省高校毕业生（大专生、本科生、研究生）的调查 性质的分割主要是指国家行政事业单位、 国有企 问卷270 份，其中女性问卷135 份，男性问卷 135 业、集体企业、外资企业、私营企业等不同性质的单 份，从性别对比的视角分析在社会转型日益深化的 位之间的分割。本文主要探讨了体制内单位（如国 当今时代职业变动中的两性差异。 家行政事业单位、国有企业、集体企业等）、体制外 （二）核心概念的界定。1.职业变动。职业变动 单位（如外资企业、私营企业等）和非单位之间（如 是社会流动的重要内容和主要表现形式，是指劳动 个体工商户、自由职业者等）的分割。本文从研究对 者在不同的职业群体之间流动，变换劳动角色的过 象均具有高等学历这一特殊性出发，选取了更能突 程。它包括以职业地位和职业声望为标准划分的水 出性别差异的地区分割和单位性质分割作为本研 平流动和上下流动，以职业流动引起社会职业结构 究的切入点。3.资本。在本文中，资本是指个人在职 性变化为标准划分的结构流动和个别流动，以及两 业变动中所凭借的条件和因素，主要是指人力资本 代人之间从事的不同职业变化的代际流动和劳动 和社会资本。人力资本有广义和狭义之分，本文取 ① 者个体在整个职业生涯过程中的一生流动 。2. 劳 其狭义，即主要通过个体所获得的学历文凭来具体 动力市场分割。 目前，我国的劳动力市场处于多重 反映个体的人力资本状况。社会资本一般是指个体 〔收稿日期〕2009- 07- 26 〔基金项目〕国家社会科学基金项目（04CSH012），负责人蒋美华。 〔作者简介〕蒋美华（1971- ），女，山西大同人，郑州大学公共管理学院副教授、硕士生导师，主要研究方向为社会性别与社 会发展。 ·85 · 经济与社会发展 《理论探索》2009 年第5 期（总第179 期） 从社会关系网络中获得的有助于特定工具性行动 流向了体制外单位和非单位。在郑州市，在从体制 的社会资源，本文特指个体所拥有的利于其职业地 内单位流向体制