个人培训需求调查问卷.docVIP

附件1： XX公司个人培训需求调查问卷（ 年度） 说明：本问卷旨在了解各位同事对培训（内容、培训方式）的需求情况，您可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及需求将对公司 XX年的培训安排更具合理性。这份问卷约需要花您10 分钟的时间，并请您务必在月日前填写完毕并通过公司邮箱反馈给培训学校。感谢大家的积极支持和参与！ 一、基本信息 姓名 部门 职称 入职日期 直接上级 学历/专业 曾经接受过哪些培训课程？ 培训师培训、销售培训、主持人培训、人资部分课程培训、户外拓展训练 以往课程的培训形式是： 课堂教学式 □ 讲座论坛式 □互动讨论式 □ 角色扮演式 □ 案例启发式 □ 潜能极限式 （选中的请打“√” ） 您以往参加的培训是 自己要求 □ 领导指派 □ 公司要求 □ 自费学习 （选中的请打“√” ） 培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效提升是否显现 明显提升 □ 稍有提升 □ 不明 □ 基本无效 （选中的请打“√” ） 以往的培训是否与个人的绩效考核联系 □ 是 □否 □偶有 （选中的请打“√” ） 您的职业生涯规划： 近期目标：完成法学本科学习。 中期目标：参加培训师和人力资源管理师培训，并争取拿到职业认证 长期目标：成为职业培训师和人力资源管理师。（目标可以是掌握某种技能、承担某种责任、担任某种职务、达到多少年收入等） 你对哪种培训方式感兴趣 ★内训： □研讨式案例式 □角色扮演式 □课堂讲授式 □会议 其它 ★外训： □全脱产 □半脱产 □院校合作 □去同行单位交流 其它 （选中的请打“√” ） 二、需求调查 培训现状了解与需求调查（请在您认可的答案“□” 内打“”，如选择“其他”请在空格内简要描述） 1 您认为目前公司对培训的重视程度 □很重视 □比较重视 □一般 □有待加强 2 你认为目前影响培训效果的因素是什么？ □时间安排不太合适 □课程内容对工作无太大帮助 □培训师的授课水平 □员工培训意识未跟上 3 您认为通过培训自己提升最大的是什么？ □观念 □技能 □态度 □知识 4 您认为公司的培训重点应该是： □企业文化 □入职教育 □规章制度 □专业技能 □核心管理技能 □营销战略 □梯队与后备人才培养 □HR □其他 5 您认为公司培训的讲师来源最好是： □公司内部 □管理咨询公司 □行业专家 □其他 6 您最喜欢的培训方式是： □ 课堂讲授 □案例分析 □模拟操作 □音像多媒体 □游戏竞赛 □研讨会 □其他 7 您希望培训师的风格是： □知识丰富 □口才好 □生动幽默 □理性 8 您希望培训时段安排在： □晚上时间 □周末时间 □其他 9 您希望通过培训解决自己工作中遇到的哪些困难或困惑？ 房地产营销系列工作 10 您了解自己在核心技能项目中, 目前最为薄弱的3项是： 对事件的掌控能力、全面分析能力和完善解决事件的能力。 11 针对你目前工作中的困难，您希望今后举办或参加哪些培训项目？（每大类限选最需要的3 项） 一般技能项目 管理技能项目 其他类培训项目 □职场礼仪 □非财务人员的财务管理 □有效沟通技巧 □压力管理 □职业呈现与演讲技巧 □团队拓展训练 □有效处理冲突技巧 □商务谈判技巧 □卓越的客户服务技巧 □公文写作技巧 □商务英语（写作或口语） □其他 □绩效管理 □辅导下属技能 □员工职业生涯规划 □高绩效团队建设 □经理人的问题解决和决策 □激励技术 □领导行为与艺术 □有效授权管理 □赢在执行 □个人影响力 □其他 □公司文化建设 □高效会议组织 □企业战略和决策 □目标管理技术 □管理心理学 □高级培训师培训 □项目管理知识 □非HR经理的人力资源管理 □其他 12 您觉得个人最需要公司资助的培训项目：（限选二项） □英语 □计算机 □财会 □法律□自学考试（请注明：）培训师培训、人力资源管理师培训 13 您认为公司开展培训，其培训结果是否应与晋升、绩效考核等挂钩？ □是 □否 □其他意见： 14 您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？ □愿意 □不愿意 □其他意见： 15 您对公司改进培训工作有何其他建议（如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等） 注：以上备选培训项