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- 2015-08-01 发布于安徽
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2007年第5期 理论建设 NO.5,2007
(总第111期) TheoryResearch GeneralNo.111
浅析现代企业人力资源管理的激励创新
陆 柳
(安徽省水利厅 安徽 合肥 230022)
现代企业人力资源被视为企业 最珍贵的资产 在市 源匮乏的情况下 精神激励的效用不如物质激励更加直接
“ ”
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场环境 物力和财力资源相同的条件下 人力资源逐步成为 和明显凸另外 精神激励的手段和形式相对较为单一 往往
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决定企业竞争成败的关键性因素 在现代企业人力资源管
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