民营企业人力资源管理文化突围.pdfVIP

现代经济探讨 2008年第6期 民营企业人力资源管理的文化突围 刘 波 孙剑平 内容提要：为中国经济的增长与繁荣作出了重要贡献的民营企业，在不断发展壮大的进程中，越来越感受 到人力资源瓶颈的制约作用。实现 “资本文化”向 “人本文化”的突围、“小家文化”向 “大家文化”的突围、“人治 文化”向“法治文化”的突围、“奉献文化”向“贡献文化”的突围，是民营企业突破人力资源瓶颈，实现企业可持续 发展的深层次内驱力。 关 键 词：民营企业 人力资源管理 文化突围 中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1009-2382（2008）06-0058-03 中国民营经济走过了20多年从无到有、从弱到 资本有着特殊的感情与深深的崇拜。资本雇佣劳动 强的发展历程，逐渐发展壮大成为影响我国经济发展 的观念使得大多数的民营企业家认为企业付给员工 的中坚力量。民营企业作为保持经济增长和优化所有 工资，员工在企业工作就应该一切听从雇主的吩咐； 制结构不可或缺的企业形态，在解决就业和稳定社会 企业