策划方案--模拟求职大赛策划.docVIP

南京财经大学模拟求职大赛 活动简述 金融危机的到来 ，整个就业市场急剧萎缩，随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，举办，给学子机会，提高财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台通过，大学生可以了解企业对人才衡量标准，学会人际关系沟通技巧以及在实际工作中提升执行力。 3、从学校的角度 南京财经大学信息工程学院在团总支领导下举办此次模拟面试大赛，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和面试技巧。因此学校将给予这次活动大力的支持。 三、活动主题 赢在职场起跑线 四、具体比赛方案 (一)、参赛对象：南京财经大学各个年级本科生 (二)、比赛时间 2010年4月 (三)、比赛方式 比赛分为初赛和决赛两部分。 初赛以投简历的形式报名，从众多的参与者中选出9名进入决赛。 【见附录一】 初赛流程：（1）成绩由简历情况来评定 （2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。 （3）简历筛选标准： 外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等 简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等 简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； 突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； 真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用 决赛分为3个环节。 第一环节（同舟共济）：将9名参赛者通过抽签的方式分为三组，以组为单位抽取考题，给予5分钟的准备时间，然后各组以小组为单位在回答问题之前进行自我介绍，评委根据各自表现打分，淘汰一组；在选手准备期间，表演情景短剧，并提出相应的问题与现场观众互动，活跃现场氛围； 【附录二】 第二环节（谁与争锋）：按得分高低从淘汰组中复活一人进入第二轮，并从获胜组中淘汰分数最低的一人；剩下六人抽签，两人一组，进行一对一PK，通过对案例分析和应变能力两个方面的考察，淘汰分数较低一人，淘汰掉的三人由评委投票选出一人与其他获胜者一起进入决赛； 第三环节：（即兴演讲）演讲与口才，四人以抽签方式选定题目和发言次序，每人有三分钟准备时间，然后进行三分钟即兴演讲，最后按得分高者选出一二三名。 四、比赛宣传 （1）、网络宣传 活动前期学社将在校内网进行宣传，并实时跟进活动进程。 （2） 校园宣传 海报、横幅、喷绘是宣传活动中最直接并且宣传效果立竿见影的宣传方式。根据活动的不同时期，我们制定了分类宣传计划。????1、初期：?? 宣传重点时期，为了尽量的达到全面宣传的效果。在此期间我们的宣传以喷 绘，海报为主，内容以对活动介绍为主。喷绘大小为1-1.5平方米/块，放在各学生活动人流量最大的地方，目的在于烘托气氛，激发同学们的积极性及关注活动的热情；并在学校张贴赞助单位的宣传海报，使同学们了解企业；同时在各校区人流量最大地方悬挂横幅，使活动成为同学们日常生活的话题，使我们的活动真正的深入民心 ? 2、后期：? 通过对于活动的总结，宣传本次活动。并以海报的形式公布本次大赛的获奖 名单。 （3）设立咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 争取更多的人了解企业，尽量多吸引人才，留住人才A、活动名称为“****（企业名或口号）模拟面试大赛”。 B、宣传期将重点宣传冠名企业，并在海报，横幅的醒目位置写上冠名企业名称或口号 C、活动现场工作人员将佩戴或穿着印有企业LOGO的标志或衣服 D、活动开始前，主持人介绍企业，并请企业代表致辞 （二）合作企业 a)在宣传海报，横幅上写出合作企业名称。 b）各宣传媒体将对企业进行介绍，介绍力度根据合作企业出资而定。 c）活动开始前，主持人对企业进行介绍。 八、经费预算 横幅(三条 分别挂在北、中、西苑) 50元/条 彩喷（2张） 50元/张 海报 自己解决 宣传单（200份） 0.1元/张 报名表（200份） 0.1元/张 精美礼品（8份） 20元/份 一等奖