人事考试在人力资源开发_利用_管理中作用.pdfVIP

太原科技 一 年第 期 月 日出版 决策参考 人 试 人力 源开 、 利用、 理 用 事考 在 资 发 管 中的作 太原市人事考试 中心 阎贵才 ‘ 浏 、 、 、 、 , 国 摘 要 为 度 评价人的知识 技能 专业技术水平 品德 状 况 家行政机关根据 需 和 关法 定 , 试 、 问、 实际 方 式 行 的 社会 要 有 律规 通过 卷 询 操作等 进 人事考 试足有效开发人力 资源 的重要途径 是合理利 用 人力 资源 的重要举措 是科 行 管理 的重 手 , 现代社 , 不 可 代 的 用 。 学进 人事 要 段 在 会 中 起着 替 作 关键词 人事考试 人力 资源 开发 利 用 管理 考 是人类社会特有 的现 。 经过人 长久 的 的 , 些具 学 的 获得相应 的 , 试 象 类 机会 使那 有真才实 人 职位 , 、 的 、 品 于 。 实践检验证 明 用考试方法测度 甄别人 知识 尽其才能 社会 、 、 、 , 可 可 。 可 , 的 质 技能 智力 能力 能且 行 历史上 的 多政 通过考 发现人才 提 人 培养 有效性 许 试 高 才 、 思 了“ ” 、 “ ” 主 和 源 用 。 “ 治家 想家提 出 察能授官 居 官必考 的 社会 人力资 利 率 人们常说 善任必先知 张, 古代 的多种选才 、 任官之法均逐步采用 了考试 的 人” , “施事贵在 因才 ” 。 这表 明, 合理使用人才 的关 , 国的 界 国 鉴 。 , 在于 学量 和选 。 测是 , 选 是 方式 中 考试制度为世