化妆品公司人力资源实用管理制度.docVIP

HR-001 行为准则及奖惩手册 一、目的 根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。 二、适用范围 本手册适用于公司全体员工。 三、责任 3.1 总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。 3.2 综合管理部 负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。 3.3 人力资源部 负责制定、解释、修订此手册，协助综合管理部对员工进行教育和监督管理。 负责所有奖惩的资料备案管理。 3.4 各部门主管 熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册； 对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。 提供修订本政策的建议。 3.5 全体员工 应了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。 四、规定 4.1 日常考勤 4.1.1工作时间 营销中心人员上午上班时间为09:00，下午下班时间18:00，午餐时间中午12:00~13:00，具体视季节根据公司规定执行，实行六天工作制。 公司因工作需要安排员工加班时，。 员工应按规定时间上下班，，，，。 ，，，。