浅议科研创新激励原则.pdfVIP

人力姿濂 平等。 科研团队须具有有组织有目标的科研仓0新能力。团队仓0新能 力就是团队成员按照一定组织原则保持相互沟通发展和使用新颖 构思的能力。是通过使彼此协作和分工的人们提出并完成创新思 想的能力。团队创新能力是团队成员相互作用的一个结果．除团 纛巴连良山东理工大学 队成员本身的创新能力外，团队所固有的特征和构成要素对团队 [摘要]本文先简要分析了科研的特点、科研人员和科研团 创新能力同样具有重要影响。研究发现团队的领导方式、成员问 队的特点，然后依据这些特点探讨了科研创新激励的原则，主要 联系的紧密性、存在期、成员的科研背景以及团队结构．是团队 包括以人为本原则、系统性原则、针对性原则、公平原则、沟通 创新能力的决定因素。 四、科研创新激励的原则 原则。 [关键词]科研创新激励原则 通过以上对科研、科研人员以及科研团队的分析，科研创新 激励需遵循以下原则 原则是人们在不同范围、不同层次、不同方面说话行事必须遵 1以人为本原则。坚持以人为本原则就是在管理活动中坚持 循的基本准则。它是在长期的实践中形成和发展起来的。科研创 以人为本的管理原理。管理的人本原理．就是一切管理工作均应 新是对自然界未知领域的不断研究和探索，并将新构想、新观念、 以调动人的主动性、积极性和创造性．做好人的工作为根本。管 新建议形成和发展的过程。科研创新需要激励．本文依据科研的 理的人本原理的基本要点，主要有以下三个方面： 特点、科研人员和科研团队的特点来探讨科研创新激励的原则。 (1)在管理主客体当中，人是最首要的要素，人在管理当中起 一、科研的特点 着核心和灵魂的作用。只有人才能将各种生产要素组合起来形成 科学研究是一种特殊的劳动——知识生产。”生产”能为社会 现实的生产力，各项管理措施和手段．首先必须作用于人，再通 提供”产品”，直接为社会创造新的价值，为人类创造财富。科 过人去发挥能动的作用，才能组织和运用好其他要素。 学研究的特点首先是探索性和创造性，再是科学研究具有延续性 (2)管理的最根本的目的必须是最大限度地调动人的积极性和 和积累性，其次是个体能动性和群体性。科学研究是一种高度的 创造性，满足人的物质和精神等多方面的需要，实现人的才能的 智力活动．需要以个人钻研和创造性劳动为基础。而一个人的智 全面发挥和人的素质的全面发展。 力发挥是具有很大弹性的．研究者个人兴趣、爱好和志向、事业 (3)人本原理中的“人”不单是指个人．而且也指具有共同目 心能否得到尊重．将直接影响研究者个人智力的发挥．直接关系 的的和协作关系的个人所结成的群体或组织。 到科学非正式的开展。任何科学研究之间的协作，最终都要通过 以人为本的管理思想．在中国古代管理思想中就出现过。如 个人的创造性得以完成。随着现代科学技术发展规模的扩大．渗 《管子》中就明确指出 “凡治国之道，必先富民”．孔子主张“礼 透面的广泛，科学研究课题的综合性增强，重大的发现和突破， 义治国“，孟子则主张”仁政治国”，等等．都反映了中国古代以 常常是多学科交叉、在多学科边缘取得的。因此比较大的研究课 人为本的治国思想。中国古代对人才的地位和作用．人才的使用 题．需要多学科、多专业研究人员的能力合作。 和流动，人才的培养与教育等，也都有比较完整的归纳和论述。 二、科研人员特点