新时期加强医院人事管理工作的几点思考.pdfVIP

投资理财 新时期加强医院人事管理工作的几点思考 广西南宁市第八人民医院 陈丽 摘要:目前，我国大部分的医院还存在着管理制度落后的现象，跟 竞争，优胜劣汰，保证机制的公平和公正性，真正调动工作积极性。 不上社会发展的需求。医院要想在激烈的医疗行业竞争中取得一席之 最后，建立规划有序的人才培养机制。为了满足新时期人们群众 地，就必须加强自身管理，尤其是人事管理。《事业单位人事管理条例》 日益多样化的医疗保健需求的需要，医院必须要特别注重建立和培养 的出台，意味着事业单位人事管理无法可依的历史从此终结，人事管理 一支懂法律、掌握现代专业知识和技术、符合现代市场需求的技术人才 进入到法制化新阶段。通过建立新的人事管理制度、完善用人机制、建 队伍。一方面，建立人才储备库，按梯形对人才进行培养；另一方面，加 立健全考核奖惩制度等，以正确的准则指导人事管理工作，这对于提高 大人才的重点定向培养，推行再教育工程，有的放矢的进行选送培养， 人事管理水平，推动人事工作发展都具有极其重要的意义。