知识经济时代企业文化发展趋势.pdfVIP

维普资讯 国 政 策与管 理 全球科技经济嘹望 企业文化是一种弥漫于企业组织各方面、各层 学习型文化是未来企 次的组织风气、价值观念、思维方式和行为习惯。 业成功发展的保证 。一个 经验证明，企业文化是现代企业中最活跃、最有创 企业的学习能力越强 ，对 造力的因素。企业文化建设是推动社会经济发展 环境变化的适应能力及生 和提高企业经济效益的基础工程 ，是增强企业活 存与竞争能力也就越强。 力并保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地 所以，学习型文化将是知 的关键。知识经济一方面为企业文化增加着新的 识经济时代企业文化的一 内容，另一方面也赋予企业文化的普遍原则 以新 个重要新变化。 的形式 ，呈现 出以下几种新 的发展趋势。 世界 IT产业 的巨人 1．以人为本 微软公 司近 20年来 的巨 商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面 大成功与坚持不懈 的弘扬 追求利润最大化为 目标，忽视人的因素，在管理上 学习型文化和创造学习型 潘 着迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威。这 组织有关。微软公司上下 - ～ 尿 里，劳资之间变成了纯粹的雇用与被雇用关系。著 大兴学习之风，不断创新， 名学者杨振宁说 ：“2l世纪企业的竞争是人才和科 不断超越 自我 ，从过去 的 丁 技的竞争，是中国超越发达国家的主战场。”企业 经验中吸收营养，通过 “不 红 梅 文化理论 的本质特征是倡导 以人为 中心的人本管 断的 自我批评 、信息反馈 理哲学 ，反对 “见物不见人”的理性管理思想 ，主张 和交流来力求进步”，解决 惠 把培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为 了拥有大量聪明人才 的公 企业管理的主导环节。所 以，企业不能再受商业化 司很容易退化成一个由傲 鑫 的束缚，在企业文化建设中，要大力加强 “人”的建 慢 的、极端独立的个人和 设。 小组组成的混乱的集体的 2．学习型文化 问题 ，最终得以在市场 中 学习型文化有 四点含义 ：一是强调 “终身学 不断地开拓进取 ，成为信 习”。知识经济时代是知识主导的时代 ，知识的更 息产业 的巨人。 新 比以往任何时候都快，知识的总量呈爆炸式的 3．速度文化 增长，只有不断地更新 自己的知识结构才能在竞 美 国思科系统公司有 争 中取得优势 。组织 中成员只有养成终身学习的 一 个广为流传的信条 ：当 习惯 ，才能形成组织 良好的学习气氛，促使大家在