知识经济时代-传统企业之用人哲学_简体版_.pdfVIP

郭玄一(Wind-Kuo) 组织管理研究报告 2012/11/21 知识经济时代-传统企业之用人哲学 在探讨各行各业的竞争力分析中，有所谓「核心技术」、「企业价值」、 「成本控制」、「市场创造」、「人力资源」等等议题。 现今最热门的「知识经济」观念与企业竞争力分析的诸项议题又有何关联 呢？首先对「知识经济」要有所了解；我认为经济是在某一种规模或种类的市 场中，经由各类商业行为的作用所构成的活动。 而知识又能在经济活动中产生何种作用呢？21 世纪是个信息爆炸、技术发展日 新月异的时代，但是不能融会贯通、创造利用的信息，不能称之为「知识」，所 以「知识」必须有重复使用、累积传承、创新利用等特性。 依此逻辑思考；企业各项竞争力的强弱莫不与 「知识经济」作用有很大关系。 本文从人力资源角度思考，如何发挥「知识经济」的特性。 现今许多传统企业都在寻求转型的契机与方向，有成功的、有失败的，而其成 败关键在于人的因素有很大的关系。 其转型方向大概可分为： 本业转型 跨业转型两种； 但是不论那一种转型都需要牵扯到技术提升改进、制程成本改进、市场营销业 务等等工作，而这些工作需要有优秀的各种人才来担当。 因此人力资源管理的工