员工留职原因和组织承诺关系的实证研究.pdfVIP

人力资源管理 员工留职原因与组织承诺关系的实证研究 王 莉1 1 2 石金涛 孙学敏 上海交通大学管理学院 上海 郑州大学商学院 郑州 ( , ; , ) 1. 200030 2. 450052 摘要 根据 的 单边投入 理论 本研究将员工留职原因分为 类 分别是 他人的期望 : Becker “ ” , 7 , : , 自我实现的需要 经济回报 已有投入 生活便利 组织认同感 替代的工作机会 对调查数据 , , , , , 。 的回归分析表明 类留职原因对员工组织承诺的不同维