盐业钻井大队职工培训初探.pdfVIP

盐业钻井大队职工培训初探 张 鹏 四川盐业地质钻井大队，四川I自贡 643ooO 摘 要 ：随着知识经济的到来，职工培训在组织发展 中扮演着越来越重要的角色。本文针对盐业钻井大队职工培训的 现状 ．进行了问题分析 ，提 出了建立学习型组织、完善的培训体系和畅通的运行机制的建议，最后强调 了制定培训计划应从 加强培训需求性的调查研究、加强组织培训的协调性等五个方面把握。 关键词 ：盐业钻井；培训 ；知识 经济 中图分类号 ：TS3 文献标识码 ：B 文章编号 ：1001—0335 2011 02—0042—03 OnStaff TrainingofSaltW ellDrillingBrigade ZhangPeng SiehuanSaltGeologicalWellDrillingBrigadeZigongSichuan643000 Abstract：Alongwiththeknowledgeeconomycomingintobeing,stafftrainingispalyingamoreandmoreimportantroleinthedevel- opmentoftheorganization．Thispaperproposestheestablishmentoflearningorganization,perfecttrainingsystem andsmoothoperation systemaccordingtothecurrenttrainingsituationofthesaltwelldrillingbrigadeandtheproblemanalysis．Intheend,thepaperemphasizes thathtetrainingplanshouldbeginfromstrengtheningtheinvestigationandresearchofthetrainingneedsandcoordinationofthetrainin~ Keywords：saltwelldrilling，training，knowledgeeconomy 殊 工种人 员培 训 、入 职培训 等 。 1 前 言 钻 井大 队当前 培训控 制较好 。基本 上达 到 了预 期 的培 训效 果 ，但在 培训 的宏 观 控制 上和 一些 细节 四川I盐业 地质 钻井 大 队 以下简称钻 井大 队 建 立 于 1963年 ，现 有 在 职职 工 1024人 ，各 类 专业 处存在 问题 ，主要存在 以下三方面 的不足 ： 一 缺 乏 良好 的学 习氛 围 ，没有建立学 习型组织 。钻井大 技术 人才 282人 ，是 我 国唯一 的一支 井矿 盐专 业化 开发 队伍 ，在成立后 的 四十多年 中，为我 国的盐业 队职工 由于工作 的特殊性 。大部分人经常在野外工 勘探事业做 出了不朽 的贡献 。但 随着知识经济 时代 作 ，职工没有条件 学 习，久而久之 ，失去继续学 习的 的到来 ，知 识 创新 和 技术 创 新 的速度 加 快 。给这 支 动力 。 二 培训体系有待完善 。钻井大 队虽然 已经 队伍提 出 了新 的挑 战 ，职工 知识 的普遍 老化 和 高 、 初步建立了一套培训体系 ，但其培训体系只是框架 精 、专人才 的严重 匮乏摆在 了领 导 的面前 ，为应对 式 的 ，其 培 训 主体 、客体 、宏 观调 控者 有 时会 出现权 新 的挑 战 。钻井 大 队在积 极 引进 人 才 的同时 ，另 一 责不清 、角色错乱 。 三 少数培训计划制定 的不合 方 面则是加 强 了职工培训 。 理 ，没有充分考虑到单位 的实 际情况 。培训需求分 析 、培训 的协调性 、培训成本控制 、培训成效评估等 2 钻 井大队职 工培训 的现状及 问题分 析 方 面有待 加强 。 钻 井 大队当前 的培训 主要 包括 入 职培训 、工人 3 学 习型组 织是职 工培训 取得成效 的立足 点 技 能培 训 、学历 教 育和 管理 培训 四个 部 分 图 1 ，已 职工培训能否取得成效的关键在于职工持续 经初步建立 了一套现代培训体系 ，人力 资源控制程 的学 习力 。如 果一个组 织 没有 学 习氛 围，那 么再好 序 培训 体 系 已经 纳 入 了 《钻 井大 队质 量 手册 》 的培 训也 只是 浪 费 ，在 这种 情 况 下 ，建 立 学 习型组 IS09001：2000质量 认证 ，受控 8号 。在 《钻井 大队 织 势在必 行 。 二 O一 0年职工教 育培训工作意见55中，钻井大 队 在钻井大 队建立学 习型组织 ，就要积极营造 学 2010年 预计培训 各类 人员 800人 次 。其