人才资源开发把握三种规律.docVIP

人才资源开发把握三种规律 【原文出处】中国人才 【原刊地名】京 【原刊期号】199802 【原刊页号】4～6 类 号】F102 类 名】劳动经济与人力资源管理 199805 【作 者】 规律是科学性的表现，是事物活动内在联系的本质反映。规律是不依人们的意志为转移的。规律只能顺应而不能违背。规律现象存在于自然界、社会发展和人类生活实践中的各个领域、各个阶段中。认识和把握事物发展的规律性，对于我们进一步搞好改革开放和实现跨世纪的奋斗目标，具有重大的现实意义和深远意义。人才资源开发是我们实现下个世纪更大发展的决定性的因素，因此，认识和把握人才资源形成与开发过程中的规律性，更具有迫切性。从人类的社会实践和生产实践过程中，使我们认识到人才资源在形成与开发过程中，存在着三种规律性的现象，在不断地引导人类自己创造社会文明，同时也使自己更加文明。这三种规律性现象，一是能量渐变规律现象；二是竞争发展规律现象；三是结合应变规律现象。所谓能量渐变规律现象，是指人才资源所具有的能量从产生、积存、释放到耗尽是一个渐变的过程。这一过程表现出渐变的规律性。能量渐变是能量守恒的一种必然过程，能量守恒是能量存在和变化的必然结果。自然界中的有机物和无机物，如植物和矿物，其本身所具有的能量都是渐变（积累形成）而来的，而且渐变而去，从一种能量转变为另一种能量。这种事实已被科学家所证实，也已被实践所证