自主创新型企业人力资本有效激励策略探讨.pdfVIP

第2l卷第3期 长春大学学报 VoI．2INo．3 2011年3月 JOURNALOFCHANCCHUNUNIVERSnY Mar．2011 自主创新型企业的人力资本有效激励策略探讨 罗桂芳 (福建师范大学经济学院，福州350007) 摘要：我国需要大幅度提高自主创新能力，因而就要鼓励企业走创新之路，使之成为自主创新型企业。自主创新 型企业的创新能力提高依赖于人力资本的积极性。自主创新型企业所拥有的人力资本可以进行分类，基于不同类 型人力资本的特点采取有针对性的激励策略，能够大大提高各类型人力资本的积极性，使其发挥协同作用，提高企 业的创新能力。 关键词i自主创新型企业；人力资本；激励策略 中图分类号iF241 文献标志码iA 文章编号i1009—3907(2011)03—0016一03 党的十六届五中全会通过的国家“十一五”规 源、减少环境污染和注重质量效益上。自主创新型 划和《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006企业指的是拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞 —2020年)》中明确提出：要以建立企业为主体、产争力较强的优势企业。自主创新型企业要走自主创 学研结合的技术创新体系为突破口，全面推进中国 新之路。指的是创新主体以自身的研究开发为基础， 特色国家创新体系建设，大幅度提高国家自主创新 实现科技成果的商品化、产业化和国际化，获取商业 能力。这无疑对当前我国企业的发展具有重要的战 利益的创新活动。自主创新具有率先性的特点，通 略指导意义。企业要提高创新能力，必须依赖于创 常率先者只能有一家，其他都只能是跟随者。自主 新活动主体——人力资本发挥积极作用。孔宪香 创新所需的核心技术来源于企业内部的技术积累和 (2007)指出如何设计出能够激励人力资本载体创 突破，依靠核心技术提升自主品牌核心竞争力。例 新积极性和主动性的制度，是提高自主创新能力的 如，掌握了计算机芯片最先进技术的“英特尔”公 关键问题，并且得出技术创新的性质决定了激励制 IN- 司，不管什么品牌的电脑，都要贴上“INTEL 度是必要的结论。徐红(2008)从人力资本特性角 SIDE”标记；引领消费类数码产品设计潮流的苹果 度指出人力资本是构建自主创新型企业核心竞争力 公司，其推出的ipoa系列在美国乃至全球都享有知 的基础，要发挥人力资本的作用必须完善自主创新 名度，精美的外观、触摸式按钮、良好的质量、优秀的 型企业的人力资本激励和约束机制。通过中国期刊 音质是ipoa的主要特性，更是苹果公司的卓越创造 全文数据网检索，发现学者们的研究文献主要集中 力的体现；堪称世界PC机软件开发先导的微软公 在创新型企业家人力资本、人力资本的分类研究、提 司，于1992年在中国北京设立了首个代表处后，在 升自主创新能力的途径、从人力资源管理角度谈提 中国又相继成立了微软中国研究开发中心、微软全 高自主创新能力等方面。仅有极少数文献将自主创 球技术支持中心和微软亚洲研究院等科研、产品开 新能力与人力资本的激励问题相结合探讨，且也只 发与技术支持服务机构，足以体现其对自主创新能 是笼统地论述了自主创新型企业的人力资本激励问 力的重视。 题，未考虑针对自主创新型企业的特点及其所拥有 2006年初权威部门公布的调查表明：