《劳动合同法》的法理学分析.pdfVIP

第 12卷 第 3期 天津职业院校联合学报 No ．3V01．12 2010年 5月 JournalofTianjinVocationalInstitutes M ay．2010 《劳动合同法》的法理学分析 程洪荣 (天津公安警官职业学院，天津市 300382) 摘 要 ： 通过阐述劳动合 同法的立法主 旨是着重保护劳动者 的合法权益，分析 了劳资双方保护的平衡 ，劳动合 同法适用范围的扩大，阐明 了劳动合 同法的溯及 力 问题 。以便 对新法 实施后存 续的劳动 关系的相关 问题 (续订合 同 次数的计算、事实劳动关系、违约金、经济补偿金、赔偿金)有一个比较准确地把握 。 关键词 ： 劳动合同法；立法主 旨；劳动关系；法律溯及力 中图分类号 ：DF472 文献标识码 ：A 文章编号 ：1673—582X(2010)03—0078—04 劳动合 同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 的协议 。随着社会主义市场经济体制 的建立 和完善 ，劳动合 同作为调整劳动关系的法律文件 ，在劳动管理 中的作用越来越重要 。《劳动合同法 》的实施规范 了用人 单位长期 以来形成的不规范的用工制度，极大减少了影响劳动关系和谐现象的发生 。特别是对在劳动合 同关系中处 于弱势地位的劳动者 的利益保护上发挥了重要作用。 一 、 《劳动合同法》的立法主 旨 劳动合同法的第一条规定，为完善劳动合 同制度 ，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务 ，保护劳动者的合法权 益 ，构建和发展和谐稳定 的劳动关系 ，制定本法 。该条阐明了劳动合 同法的立法主旨是 “保护劳动者的合法权益”。这 是从劳动法的立法原则出发，而不是从 民法 的立法原则出发 的。民法的立法假设是将合同当事人的关系看成是两个 完全独立的主体之间的平等关系，劳动法的立法假设则是将劳动合 同关系看成是一种形式上 的平等，实际上 的不平 等的从属关系。劳动法追求 的是劳资双方实质上的平等。 实践 中，劳动合 同法所规范的个别劳动关系 ，当事人双方是平等主体 的假设并不存在。劳动合同法实际上是通 过公权利的介人追求劳资双方力量相对 的平衡 。 “强资本、弱劳动”是我国今后相当长时期 内的普遍格局。企业侵害 劳动者权益的现象远远高于高素质劳动者运用其优势损害企业利益的现象，劳资矛盾随着经济全球化这样一个大的 国际经济格局的背景，劳资问题也成了一个国际性的问题。资本全球化的流动 ，没有任何阻力，资本无 国界。但是劳 动呢?它受到严格 的限制 ，不能随意流动，而且劳动力供给大于需求 ，是一个 国际性 、普遍性 、长期性的现象解决不 了， 资本处于非常主动优势的地位 。我认为在经济全球化下 ，必须要平衡劳资关系，除 了，顾及资本 的利益 ，必须考虑劳动 者 的利益。2007年全国人大有一个劳动法执法的检查，在劳动合同方面 ，相当多企业没有签合 同，非公有制企业劳动 合同签的不到 3O％，签了劳动合同，劳动合同事项得不到有效的落实，出现了劳动争议 ，最近这几年 ，劳动争议每年以 30％的速度递增 ，劳动争议出现 的原因80％以上由于劳动者的权益被侵害 。要使劳动合 同制度真正在保持我国劳动 关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用 ，就要向劳动者倾斜 。 最后考虑到劳动合 同法是一部社会法 ，劳动合 同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合 同、 拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益 的问题 。所 以从构建和谐稳定的劳动关系的目标 出发，立法还是 定位于向劳动者倾斜 。 二 、劳资双方保护的平衡 劳动者与用人单位在利益上不仅存在矛盾而且相互依存 ，是 “一个硬 币两个面”的关系 。从微观层面看 ，由于劳动 者是劳动力资源 的载体 ，劳动力资源作为一种经济资源是利润 的源泉 ，保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投 收稿 日期 ：2009—12—10 作者简介 ：程洪荣(1971一)，女，天津市人 ，天津公安警官职业学院法学部讲师，从事法学基础理论、劳动法 等课程 的教学。 · 78 · 资者和企业的利润源泉 。从宏观层面看 ，我 国经济发展 曾陷入 “内需不足一依赖出口一低价竞销一利润低下一劳动