劳动规章制度体系的构建三.pdfVIP

I管理方略I◆ 劳动规章制度体系的构建(三) 上期文章中就企业规章制度体系中 更不用说诸如企业高级管理人员，销售 工时制度 偏重于外部环境建设的“劳动合同管理 人员等适用于特殊工时制的员工．故在 我国的法定工时制度分为标准工时 制度”．。奖励与惩罚制度”以及’劳动 考勤制度中，用人单位应以岗位为标准 制，综合计算工时制以及不定时工时制 规章的制定与颁布”进行了具体论述。 将工作时间列明。另外需要明确的是． 三种．而选择何种工时制度则应以岗位 本文将就劳动规章制度体系偏重于内部 午休时间并不计算在每天的工作时间之 特点为依据． 管理手段和规则的其他四个部分．即 内，用人单位安排员工午休的．可在制 根据劳动保障部实行的关于企业 。考勤制度”．4岗位职责”．。绩效考核制 度中将下班时间相应顺延。 实行不定时工作制和综合计算工时工作 度“与“薪酬制度”制定时应当注意的 工作时间明确后，与此相关的问题 制的审批办法的规定，对于工作性质 相关问题作出提示，以期对用人单位合 是加班时间的判断，这也是用人单位需 特殊，需连续作业的职工以及受季节和 法，正确地行使管理权．对用人单位制 要重点管理的内容之一．劳动合同法 自然条件限制行业的职工，如交通．邮 定与完善企业规章制度提供有益参考． 对员工加班．加班费支付等问题再次做 电、建筑．勘探等岗位可以执行综合计 了强调。此种情况下．为了避免相关劳 算工时制度而对于无法按照标准工作 -考勤制度 动争议的产生，用人单位对于员Ign班时间衡量工时及因工作性质特殊需机动 应在考勤制度中进行更为明确的规定． 作业的职工，如企业高管，外勤．销售． 考勤是用人单位对员工进行的～项 建立更加清晰的判断标准．将加班与在 司机等岗位则可执行不定时工作制。 基础性管理工作。同时，考勤结果也是 公司自愿逗留严格区分开来。 通常情况下．标准工时制可以作为 计发员工工资、奖金等的重要依据。因 总体来说，用人单位应当在制度中 用人单位工时制度的基础，而以周，月， 此，构建健全的考勤制度，’对于强化内 明确，除单位本身安排加班外，员工加 季、年等为周期计算工作时间的综合工 部管理力度、规范企业秩序都有着显著 班应经过审批。制度内容上．加班审批 时制，以及由员工自主安排工作时间的 作用。从法律角度来看，一份完整的考 可包括程序与实体两方面。程序方面， 不定时工时制则可作为工时制度的有效 勤制度应包括以下内容： 本部分制度应明确加班申请方式．审批 补充。需要明确的是，无论是综合计算 工作时间 主体．审批时限、加班记录确认方式． 工时制或是不定时工时制．都需要经过 说到工作时间，人们已习惯称之为 加班费发放方式及安排倒休的备案等 用人单位所在地人民政府的劳动行政部 8小时工作制。但是，由于经营范围．产 而实体上则可根据用人单位特点、员工 门审批．企业无权自主采用。在得到相 品特点．岗位特性等的不同．8小时工 所在岗位等情况确立加班审批的原则和 应审批后，企业则可以在制度中明确每 作制．。朝九晚五”往往无法适用于用 标准。在加班的申请．审批过程中，用 种工时制度适用的岗位，员工类别，并 人单位的每名员工，如某些从事外贸业 人单位可利用格式化表格并结合自身的 确定各类工时制度的考勤方法，工时计 务的公司或公司中网络维护等岗位由于 考勤手段进行综合性管理，确保对于加 算周期，加班时间确认程序等内容。 时差、工作环境等因素，工作起止时间 班批准．加班时间等有固化的记录，从 假期制度 往往与所谓的。朝九晚五”差别极大， 而在发生劳动争议时有据可查。 根据我国法律．法规的规定．假期